物流関係に勤めている30代、３歳と0さいの子がいるパパです １０ヶ月の育休中です。 一人目の時に上の子が熱とかでやむ…

Question

物流関係に勤めている30代、３歳と0さいの子がいるパパです

１０ヶ月の育休中です。

一人目の時に上の子が熱とかでやむを得ず会社を何度かやすんでました。それで会社から警告？というか注意が何度かありました。
二人目の育休中も育休は何度かに分けられると聞いたので２度分けてとりました。

来週復帰予定です。
下の子が保育園入れないかも知れないと言うことで会社の人事の人に(もし入れなかった場合育休延長できるのか)の確認をしました。
取るとはいってません確認です。
人事からは厳しいと連絡がありそれで解決しました。

そしたら人事から連絡があって自分の上司達がミーティング？で自分の給与を3万下げると決定？したと。
理由は直接上司に連絡しなかったから。
過去の事？子供の事でやすんだりの事も含めての決定だそうです。

確かに、そのせいで会社にすごく迷惑をかけてしまったのかもしれません。
一人目の時は育休を取ってなくてそれで自分は家族が海外。妻は東北の方なので頼れる人がおらず、なんとか二人でやりくりしました。

それで家族を優先してしまってる自分がいたかもしれません。
ですが、育休延長の事って普通人事に相談しません？なんで上司に報告なんでしょうか？
報告しても結局わからないと言われますし。

なんであれこれで3万円減らすと決定したそうです。

以前は夜勤とかあったので手取り25ちょっとだったのですが日勤になり手当てがなくなる>交通費は自己負担>3万円減。手取り15-17？くらいです。
とてもやってけません..

これって交渉した方がいいとかありますでしょうか？

育休は１０ヶ月取ったので一応あと２ヶ月取れます。

転職となるとなにか給付金を貰いながら探すいい方法とかあるんでしょうか？

Answer 1

給料の事はこれだけだとわかりませんが、休職にしても育休にしてもとりあえずは、先に直属の上司に聞くのが普通だと思いますよ。

わからないと言われたら、

人事に聞いてみます

で良かったと思います。

何か書類の手続きだけやらまだ良いですが、休みの延長相談ですから直接関係している上司には一言あるべきだとは思います。

Answer 2

まあ普通に考えて密接な関係にある直属の上司に話すのが先で、決定権がないから人事に言う流れでしょうね。
残念ながら育休はまるで普及してなく、戦線離脱されたら職場としては同じ椅子は用意できないことくらい分かりませんか？
時代が変わるといいですが、時間が必用でしょうね。
表向き制度はあるとしても使ったら先は望めないのも常識的。

Answer 3

◯普通はまずは上司に相談をして、「よくわからないから人事に聞いて」と言われれば人事です。

多分あなたの会社はそこまで大きくないと思いますので「なぜ人事に聞いてはいけないのか」って思ったかも知れませんが、社員一人一人から人事や経理に質問されたら管理部門はたまったもんじゃありません。

基本的に上司を飛ばして他部門に聞くのは順番を間違えています。

また、「話し合いで給料を3万円減らすことに決まった」とありますが、どういう給与体型なのでしょうか？
普通に考えると、勝手に人の給与を減らすことは出来ないはずですし、減らしたとしても給与規定に則ったこと以外は出来ないはずですが。

労基に相談すれば一発でアウトな気もしますが、そこまでするくらいならどのみち会社に居づらくなるので転職をおすすめします。