改善提案て思い立った、その都度ではダメなんですか？ 皆さんの職場ではどうですか？ ウチは毎月1件出す決まりです。 私は…

Question

改善提案て思い立った、その都度ではダメなんですか？
皆さんの職場ではどうですか？
ウチは毎月1件出す決まりです。

私は生産設備のオペレーター。モノ作りなので、最終的に製品検査という作業があります。
そこで検査している派遣社員が、時間に余裕ができると、必ずといっていいほど離席しては他の作業員の所に行って話し始めます。

当然、相手の手も止まるわけで、こういうところが改善できたらなぁと思い、職長さんに相談してはみたものの、『もっと改善するところあるでしょ。』と。

遊んでる人員を減らすって、改善とは言わないのですか？
酷い時はボトルガムを手に持って、欲しい？と回ってます。これってどうなんだろう。

Answer 1

時間に余裕があるんだったら良いんじゃないでしょうか？忙しいのにサボるのは明らかに生産効率を落としますが、暇な時におしゃべりするくらいならストレス軽減に繋がってトータルでは健全な状態を保っているのかもしれませんし。

＞改善提案て思い立った、その都度ではダメなんですか？

良いと思います。

＞皆さんの職場ではどうですか？

特に決まりはないです。

Answer 2

＞改善提案て思い立った、その都度ではダメなんですか？

ダメではありませんよ。
ただ、提案と言うからには、ある程度の形にしないと、単なる思いつきになってしまいます。

＞遊んでる人員を減らすって、改善とは言わないのですか？

改善ですよ。
ただ、ツメは甘いです。

そもそも、時間に余裕があるから離席になるわけですよね？
そこを、どう改善するのでしょうか？
また、「当然、相手の手も止まる」とのことですが、作業中の雑談は、手を止めない範囲が常識ですよ。
飴やガム程度の飲食が構わない職場なら、それを口に入れる程度の１分２分は構わないでしょうけれどね。
問題は、話しかける側よりも、手を止める方にありそうに思います。
それは、どう改善すべきでしょうか？
そして、若干の余裕は、あった方が全体としては効率が上がります。
そういった面は考えられていないのでは？

質問者様も、周囲の状況も分からない状態でですが、なんとなく小学生レベルの「あの人、真面目にやっていない」という告げ口レベルに感じてしまいます。
もう少し、内容を深める必要がありそうです。