パニック障害の就活について。 25卒です。不安障害(広場恐怖症、パニック障害)やADHD、トゥレット症候群など、色々と精…

Question

パニック障害の就活について。
25卒です。不安障害(広場恐怖症、パニック障害)やADHD、トゥレット症候群など、色々と精神疾患を持ってます。自立支援医療制度は使ってますが手帳などは持ってないため、普通に就活してました。
そこで、大手企業(社員2000人以上)と中小企業(社員50人程度)から内定を頂いたのですがどちらにすべきか悩んでいます。
職種的には同じで会社の規模は違いますが仕事内容も同じような感じです。
大手企業を選べって思うかもしれないのですが、最初の泊まり込みの研修や現場へ行く研修等が2ヶ月もあるらしく、不安障害の私にはどうしてもここが乗り越えられそうにないのです。
ここさえ乗り越えれば、と思うのですがどうしてもパニックがでるのでは、、という不安で悩んでます。また、大きい会社なので頻繁に研修があるらしくその度に恐らく不安になってしまうんだろうな、と思うと憂鬱です。
ちなみに会社には病気を持ってることを言ってません。
そのため、泊まり込みの研修や現場移動が無いこじんまりとした中小企業の方に取り敢えず就職して、体調などを整えつつ資格をとってまた転職でもしてみようかなと今は考えてます。
甘い考えでしょうか？
中小企業から転職は出来るのでしょうか。そこが1番不安です。建築系なので建築士や宅建は早めに取ろうとは思ってます。
入ってみたらどうにかなるのでは？という考えと、パニック発作などが出て台無しにしてしまうくらいなら中小企業で落ち着いて働く方が、、とも思ったりでずっとなやんでます。
(私の場合はパニック発作は1回でてしまうとまた出るのではないかと言う不安で何も出来なくなってしまうので…)
悩みすぎて答えが出そうにありません。
あやふやな文章で申し訳ないのですが、
客観的なご意見頂けると嬉しいです。

Answer 1

大手の方が絶対に配慮ありますよ〜
内定前からそうだったっていうと隠してたということになって結構問題です。就活の中で健康かどうかみたいなことを確実に聞かれたと思います。ですから、入社した後に突然発症したと言った方がいいですね。2000人規模となるとちょっと微妙なサイズですが、なんらかの配慮はしてもらえると思います。
酷なことは言いますが出世コースからは外れると思います。