採用人数にもよると思うので一概には言えません 例えば、採用人数が4人の場合、5割と言っても2人しか辞めてないわけですし、違う年度に採用した人は4人全員残っているかもしれないので5割と言っても殆ど参考にならないですが、 300人採用して150人が3年以内に辞めているのなら、それ相応の理由があると思いますね(転職がしづらい、残業が多い、ノルマがきつ過ぎる、会社の雰囲気が悪いなど)
業種とかにもよるしそれはこの情報だけじゃ推察できないよね。 自分なりに考えてみなよ。
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