回答終了
会社によってはありますね。 志望動機やキャリアプランの確認はそれまでの面接で確認していて、最終面接官は人物チェックだけする場合です。 そういうタイプの人に話を聞いたことがありますが、だいたい最終面接官って役員とかが多く、50歳半ばだったりするんですよね。そうなると一緒に働くのはせいぜい5年ぐらいで、一緒に働く期間が長いのは一次面接官になります。であれば、能力の評価は長く一緒に働く人がやったほうが良く、最終面接官は人物面の評価に徹したほうが良いという理由でした。
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