大手の子会社はなぜほとんどサマーインターンを開催していないのですか？ 富士通や伊藤忠やソニーの子会社を調べてもほとんど…

Question

大手の子会社はなぜほとんどサマーインターンを開催していないのですか？

富士通や伊藤忠やソニーの子会社を調べてもほとんどの企業が選考なしの1dayの職場体験みたいなのしかないのですがなぜでしょうか？

Answer 1

経費もかかるし、手間もかかるからでは？

就活って学生は気軽に参加できますけど、企業側は実はかなり大変なんです。
経費もめっちゃかかるし・・・。
長期のインターンになるとそれなりの仕事を用意しなければなりません。
といって責任のある仕事は任せられないし、受け入れてくれる部署の都合もあるし。
1日2日であれば、ある程度は採用担当者サイドで対応できる。
という感じでしょう。

Answer 2

大手企業の子会社がサマーインターンをあまり開催しない理由はいくつかあります。一つは、親会社が主導する採用活動に従うことが多いためです。親会社がインターンシップを開催し、その結果を子会社にも共有することが一般的です。また、子会社は規模が小さく、インターンシップを開催するためのリソースが限られていることもあります。そのため、1dayの職場体験など、短期間で効率的に学生と接触できるプログラムを選ぶことが多いです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

大手企業の子会社がサマーインターンを積極的に開催していない理由として、以下の点が考えられます。

・子会社の規模が小さく、インターン生を受け入れる余裕がない
・子会社独自の採用活動を行っておらず、親会社の採用活動に従う
・子会社の業務内容や職種がインターンに適さない場合がある
・インターン生の教育・管理に手間がかかるため、コストパフォーマンスが悪い

大手企業の子会社は、親会社の方針に従う傾向が強く、独自の採用活動を控える場合が多いです。また、規模が小さい子会社では、インターン生を受け入れるための体制が整っていないことも理由の一つでしょう。一方で、子会社によっては、1dayの職場体験のように、簡易的なインターン形式を採用している場合もあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。