大手の子会社はなほとんどサマーインターンを開催していないのですか？ 富士通や伊藤忠やソニーの子会社を調べてもほとんどの…

Question

大手の子会社はなほとんどサマーインターンを開催していないのですか？

富士通や伊藤忠やソニーの子会社を調べてもほとんどの企業が選考なしの1dayの職場体験みたいなのしかないのですがなぜでしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

一行目がよくわからないのですが、ようはあなたが希望するグループ企業の子会社があまりインターンシップをやっていない理由をお知りになりたいということでいいでしょうか。

企業がインターンシップを開催する理由も様々ありますが、まず優秀人材の確保（＝自社と事業内容の広報活動～採用活動）が多数です。少数派ですが、次世代の人材への教育機会の提供やボランティア（社会還元）として実施する会社もあります。

経団連に名を連ねる大手であれば、約８割がインターンシップを実施していますが、小さな会社になるほどに実施率は下がります。なぜ、やらない会社があるかと言うと、大雑把に言って理由は２つです。

一つは、インターンシップを開催するだけの費用捻出ができない会社です。開催するという広報～募集活動からお金がかかりますし、実際に受け入れ期間中は自社内で発生すること（人件費、消耗品費、会場費、資料代、水道光熱通信費、雑費）はすべてが企業負担です。

もう一つは、インターンシップをやる理由がない会社です。これには、費用対効果が期待できないケースも含まれます。書かれているレベルのグループ企業であれば、上位企業の滑り止めとして大勢の応募が見込めますから、わざわざ高コストをかけてまで実施する理由が希薄だといえます。ですから、1DAYイベントをやる程度で十分という判断になるのでしょう。