証拠がないとどこも取り合ってくれません。 まずは録画や録音を蓄積して証拠を十分に集めてから動くべきです。 見切り発車では貴方が被害を受けるかもしれません。 その上で、労働基準監督署などに相談しましょう。 その方が暴言を吐かれて、職員さんなどが精神的にダメージを受け、医師の診断書など出ているなら、脅迫罪に該当する場合もありますので、被害者本人が弁護士に相談されるとかですね。 経営者側は外から来られたら何もしないわけには行かなくなります。 外堀から埋めましょう。
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