会社で人間関係を乱す社員を怒鳴ったら、会社側から解雇にされますか？ 過去に6年以内でも、業務の事で、同僚と暴言や口論を…

Question

会社で人間関係を乱す社員を怒鳴ったら、会社側から解雇にされますか？

過去に6年以内でも、業務の事で、同僚と暴言や口論を数回しています。

言い争ったり、怒鳴るの、中々直せない。色んな外部的要因があるのですが。

Answer 1

怒鳴るのは一般的にはパワハラに当たります。
工事現場や医療の現場などで、危険性が高い場合は、大声をあげることも必要性があるとしてパワハラに当たらない場合もありますが、そういう例外でない限りほとんどパワハラです。
1回や2回なら懲戒解雇になることはありませんが、何度も繰り返して改善が見られない場合には、いずれ懲戒解雇になる可能性もゼロではありません。もしくは、懲戒解雇じゃなくても通常解雇される可能性はあります。
怒鳴るのをやめられるように、アンガーマネジメントなどの講義を受けるといいかもしれません。

Answer 2

怒鳴るとか、大声出すとかのような行為は、威嚇、威力妨害になるので、やめたほうがあなたの為ですよ。