今晩は。メール拝見させていただきました。 リスカの傷跡についてのお話ですが、結構広範囲なのでしょうか? でなければ、私個人としては傷跡もですが、貴女がどんな方なのかが 一番知りたい事かと思います。以前、定かではないのですが、確か此処で 人間の採用の可否は履歴書ではなく、あくまで面接の印象の方を重視する とのお話を頂いた事があります。まぁ、これは貴女もおわかりの事と存じます。 私が人事担当だとしたら、傷跡の事をどうお答えするのだろうかと。 ここから先は私個人のお話で聞いてください。 リスカの事を聞かれたらどうお答えされるのでしょう? リスカをしてしまうのは、今も続いているのでしょうか? 私個人としては貴女を採用したいと店長にお伝えして、リスカの傷は「以前 自宅でヤケドをしてしまった」…と言う事にしてはどうですか?こんな「入れ知恵」をしてはいけないのかも知れませんが、貴女の「熱意」の程が(相手が)どれほどなのかをアピールする点ではと個人的にはと思います。 傷跡は大きめの「絆創膏」を貼ってみてはどうでしょう。 色々難しい小言みたいな稚拙な話し方でお困りの事と思います。 要は貴女の「やる気」がどれ程のものかが知りたいと思うんです。 あとは貴女の「スマイル0円」次第といった事でしょう。 幸多かれん事を。
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