部長のパワハラが原因でパニック障害、鬱病、自殺未遂をし休職しました。 少し前に職場復帰しました。 少し前に夏の賞与が出た…

Question

部長のパワハラが原因でパニック障害、鬱病、自殺未遂をし休職しました。
少し前に職場復帰しました。
少し前に夏の賞与が出たのですが、部長の査定でかなり減らされてました。
これって法的措置とれますか？

Answer 1

いきなり弁護士は、ちょっと躊躇いますよね。労働基準監督署に相談窓口があるから、相談すれば良いと思います。賞与の査定もパワハラ被害が影響しているとすれば、何らかの補償を求める事が出来るかもしれません。

Answer 2

法的に解決するには不当性を訴えなくては始まりません。

あなたは負けたんです。
負けたからメンタルを病んだ。
メンタルを病んだから負けたのではありません。
この事実を受け止めて変なことは考えないようにしましょう。

Answer 3

＞これって法的措置とれますか？7

部長が違法行為、もしくは不法行為を行っていたなら、法的措置は取れます。
査定の権限が部長にあり、その権限の内で査定されているだけなら、なにも問題が無いので無理です。

なので「賞与の減額査定に対し、違法行為、もしくは不法行為があるのかどうか」です。
質問にはそのことが触れられていませんので、なんとも言えません。

Answer 4

同じ質問を繰り返しても・・・・

賞与の査定というのは会社の規定次第ですから、

会社の査定基準

貴方の評価が下がった理由

それを書いてもらわないと、
法律に違反してるかなんて誰にもわかりません。

答えとしては、

弁護士に相談してください

これしか無いです。