大手企業=現場より本社の方が優秀で年収高いみたいな妄想してる人なんなんですかね。 実際現場だろうと本社だろうと、役職つい…

Question

大手企業=現場より本社の方が優秀で年収高いみたいな妄想してる人なんなんですかね。
実際現場だろうと本社だろうと、役職ついたないなら年収そんな変わらんパターン多くないですか？会社によっては本社=出世コースみたいなレールがあるかもしれませんが、
実際現場の役職持ちの方が本社の下っ端より給料良かったりしません？
ただの人事異動で逆に店の仕事に向いてないから本社の仕事してるってパターンもないですか？
てか大企業なら本社以外に事務所あるだろうから、本社に来る人はエリートみたいなイメージあるかもしれませんが、
例えば部長とか役職高い人は当然本社で、総務とか新卒採用の役職低い人も本社のパターンありません？

他の例でいう食品系の会社なら文系は現場スタートで、理系の一部の人は本社の理系職からスタートとか。

本社=優秀ってのは当てはまる会社もあるけど、当てはまらない会社もありますよね？

本社の一般社員より現場の責任者の方が給料高いし。

Answer 1

「本社＝総合職（幹部候補）」のイメージがあるのでは。

そこから「総合職と一般職の給与比較」をして「本社の方が優秀で年収高い」といった考え方に繋がるのではと。

Answer 2

比較対象を間違えていませんか？

現場の役職持ちと本社の平社員を比較すりゃあ、当然、役職持ちのほうが給料は高いでしょう。

本社配属の20代新入社員と現場勤務の50代部長を比較したって、何の意味もない。