旦那が育休中なのですが、育休中でも家での仕事をやらされたり、電話にでれなかったりするとメールで怒られています。これって違…

Question

旦那が育休中なのですが、育休中でも家での仕事をやらされたり、電話にでれなかったりするとメールで怒られています。これって違法ではないのでしょうか。

Answer 1

はい、それは違法です。育児休業中は、その期間中に労働を強制されることは法律で禁じられています。旦那様が育休中に仕事を強いられ、それに応じないと怒られるのは、労働基準法に違反しています。具体的な対策としては、まずは旦那様が直属の上司や人事部門にこの問題を報告することをおすすめします。それでも解決しない場合は、労働局や労働基準監督署に相談すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

育児休業中の配偶者に対して、家事や仕事を強要したり、怒責するのは適切ではありません。育児休業法では、事業主は育児休業を取得した労働者に対して、就業を命じたり、育児に専念することを阻害する行為をしてはならないと定められています。

・育児休業中の配偶者に家事や仕事を強要すること
・電話に出られなかったことで怒るメールを送ること

このような行為は、法的に問題がある可能性があります。配偶者の育児休業権を尊重し、育児に専念できる環境を整えることが重要です。もし状況が改善されない場合は、労働基準監督署などの行政機関に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。