育休後の職場復帰について質問です。 私の務めてる会社には職員限定の保育所があります。

Question

育休後の職場復帰について質問です。
私の務めてる会社には職員限定の保育所があります。育休後、会社の保育園とは別の保育園に子供を入所させたいのですが、人気な保育園であり育休延長してもらって審査待ちしてもらうしかないと言われています。

会社からは、
空きが出るまで付属の保育所に入れて働いて欲しい
付属の保育所があるのに保育園に入れないため育休延長はできない
と言われましたが
そんなことってありますか？

1度見学にいきましたが、とても我が子を入れたい環境ではありませんでした。

どうにか方法はありませんか？

Answer 1

会社の保育園よりましかな。くらいのところにとりあえず入れて、希望園への転園申請をして待つ。

Answer 2

育休は原則1歳までとされていますし、そのタイミングで入れる保育園があるのに、拒否して延長を取るのはなかなか厳しいと言わざるを得ない状況ですね。。

ところで、あなたの希望の優先度合いは下記で認識合ってますか？

1.希望の保育園に入れたい
2.付属の保育園は避けたい
3.育休を延長したい

であれば、
人気の保育園は3歳からの転園を狙い、一旦2歳までの小規模保育園に預ける、
というのはどうですか？
もしくは、希望の園の空きが出るまで、認可外に預けるとか。

そうすれば、育休延長は諦めることにはなるものの、付属の保育園には入れずに済ますし、1歳で復帰してほしいという会社からの要望を満たすこともできます。
また、小規模からの転園は加点がつくので、人気の園に入りやすくもなりますよ。