中小企業に入るのかわかりませんが、夫の会社のことです。 夫の会社は地元の中小企業で社員280名で支店などない地元にしか…

Question

中小企業に入るのかわかりませんが、夫の会社のことです。

夫の会社は地元の中小企業で社員280名で支店などない地元にしかない会社です。今までの社長さんがすごく良い方で、家賃補助も出してくれて、私たちは8万円の家賃のマンションに住んでますが、自己負担は2万円です。
なので、給料は安いけど福利厚生が良いので辞めないで頑張ってましたが、新社長に代替わりして、会社の経営を立て直すのが自分の使命と言ってたみたいで、今度から、家賃補助なし、給料も営業は出来高制で、基本給は6万円だそうです。
売り上げが立たない月は6万円で家賃8万円払って暮らせと言ってるようです。

無理なので転職するために退職願を出したら、従業員の9割が退職願を提出したみたいで、社長はやり方間違えた。
考え直すからみんな辞めないでと言っていると言います。
夫はこんな頼りない人が社長の会社には愛想が尽きたと言ってて辞めるともう出社拒否してます。

しかし夫は51歳。
今から良い職場が見つかるとは思えませんので私は続けて働いて欲しいです。
私も正社員で働いてますが、私の収入手取り21万円で夫婦2人は食べられません。
夫に思い直してもらうようにしたいのですが、なんと言えば効果的ですか？

Answer 1

とりあえず、ご主人に「辞めないで」といっても引き留め効果はないと思います。
社長が考え直すというのであれば『書面で雇用契約書を作成してください、その内容を見て続けるか辞めるか考えます』と社長と交渉しては？と誘導してみては。
辞める辞めないの2拓じゃなくて、辞めなくて済む条件を社長と交渉して引き出すことだと思います。
辞めなくて済む条件を雇用契約書で提示して守れ、契約が守られないなら辞めるし雇用契約書に基づいて請求する、口約束はしない、という交渉をするようにご主人に促す。
社長が泣きついている今、有利な立場で交渉出来るのは今しかない。
辞めるのはいつでもできるので、交渉が決裂してからでもいいと思います。

Answer 2

夫さんの気持ちは理解できます。新社長の方針は従業員に大きな負担を強いるものですから、不満を持つのは当然のことです。しかし、51歳で転職するのは容易ではありません。以下の点を夫さんに伝えてみてはどうでしょうか。

・新社長の方針に不満があるのは分かりますが、51歳で新しい職場を見つけるのは簡単ではありません。年齢的にハンデがあります。

・家計を支えるためにも、当面は現職を続けた方が賢明です。新社長の方針が変わるかもしれません。従業員の9割が退職願を出したことで、社長も考え直すかもしれません。

・転職活動をしながら現職を続けるのが一番無難です。新しい職場が見つかるまでは、ここで働き続けた方が家計的に安定します。

・私も働いていますが、私一人の収入では家計が成り立ちません。夫の収入が途絶えると生活に大きな影響が出ます。

夫さんの気持ちは理解できますが、冷静に状況を見極め、家計を守るために最善の選択をすることが大切です。焦らず、しっかりと話し合うことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

夫に対しては、以下のように伝えてみてはいかがでしょうか。

1. 現状の経済状況を具体的に伝える
2. 51歳での転職は難易度が高いという現実を伝える
3. 社長が考え直すと言っていることを伝え、一度話を聞いてみることを提案する
4. 一緒に新たな職場を探すことを提案する

ただし、夫の感情やプライドを傷つけないように配慮しながら伝えることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。