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職場の悩み 私はある工場で正社員として勤務していますが 不安があります 私は去年中途採用で入った30歳なのですが 部…
職場の悩み 私はある工場で正社員として勤務していますが 不安があります 私は去年中途採用で入った30歳なのですが 部署のメンバーが係長、課長含め 6人いて全員50代後半です10代から40代のくくりだと 私しかいません いずれどうなるんだろうと思います 現場ではなく設備の点検などを行なっています 実際定年が近付くと やる気のなくなる人もいますし 私のような中途採用は引き継ぎやその人たちの 技術や経験をすべて吸収し切るには 時間が足りないような気がします それにまだ入ってばかりなのに 下積みでやる内容ではなく 凄く重要な仕事や大変な仕事を 序盤からたたみ込んで教えてこようとしています 部署の平均年齢的に仕方ないとは思いますが その内容が上司達の仕事を楽させつつ 私の仕事も増やすという内容です 上司が楽するのは良いとは思います それが下積みです しかし古い人達に聞くと 前例がないらしいです そんないきなりあの仕事を教えるのはおかしい 数年現場での設備点検などを経て ゆっくり覚えていくものだ だと 他の部署の人たちはいいます 同時に心配もされています 負荷がかかりやめてしまわないだろうか と ここからは個人的な意見で 多少言葉が悪いですが 右も左もわからないやつだからこそ 上司の面倒な仕事を最初に覚えさせ それを私に振ることで自分は出世や 昇進したいのが見え見えです 私が引き継いだ時点で後継者ができ 係長や課長は昇進できます 今はその係長と課長しかできなかったり 知らない仕事を 他の4人を飛ばし私に教えているところです 順番的に他の4人に引き継いでから 私が最後じゃないですか？ 私がしんどい思いをして係長課長クラスの仕事をして なおかつ普段の通常業務を覚えていく 正直大変です 通常業務もこなせないやつが そんなハイレベルな仕事を覚えれるはずありません 覚えれたとしても普段の通常業務ができなければ 話になりません 現場作業員の方々の信頼もなくなってきます あいつは堅苦しい仕事はできるけど 通常の業務はできないと、 どうすればいいでしょうか 耐え抜いた先に何があるのか 全く見えません 回答よろしくお願いします
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考えようによっては、 何年も下積みしてからじゃないと教えてもらえない事が出来る ＝役に立つスキルが早めに身に着けられる って事でラッキーなんじゃないかしら。 通常の業務なんてそれこそすぐ覚えられるだろうし 転職の時に有利に働くスキルを身に着けておいた方がよくない？ 先のない会社で出世して喜んでる上司どもはほっときゃいいのよw
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