以前頂いていたお仕事の引継ぎについて詳しいかたにお聞きできれば幸いです。 現在、副業禁止の職場で働いています…

Question

以前頂いていたお仕事の引継ぎについて詳しいかたにお聞きできれば幸いです。

現在、副業禁止の職場で働いています。以前働いていた職場でプチ副業をしており、その時の取引先の方から以前と同じもののご依頼をいただきました。

〈概要〉
・紙袋の制作
・仕入れ額20万
・販売額27万ほど（利益の上乗せ+デザインデータ作成等含み）
・井上紙袋さん（ネットショップ）https://ino-ue.jp/gimon_kaiketsu/quest_35.php で発注
・現在、ネットショップのデータ保管期間内

データもあるため、直接発注してもらうようにご案内するか、自分の方で発注して発注額ぴったりを振込いただくか（＝利益が出ないように）で迷っています。
直接発注してもらえたほうが楽ではありますが、詳しくない方には手間かもしれないと考えると色々問題が発生するのではという心配があります。
ただ、自分で発注するのも、初めはいいかもしれないですが今後再発注いただいたとき、タダ働きを続けることになる心配があります。
直接お取引先の方にお聞きしたほうがいいでしょうか。その際どこまでお話しすべきでしょうか？

副業は20万円以下なら大丈夫というお話もありますが、住民税などでばれた時が面倒なので利益の出るお取引はしたくないです。

長文となりましたが、ご意見いただけますとありがたいです。

Answer 1

会社にバレて辞めても良いなら続ける。。。。
会社にバレて辞めたくないなら、副業は辞める。。。
そのどちらかの選択でしょう。

副業禁止は法律違反だ、という自分に都合の良い理屈で続けている人もいますが、副業がバレて、会社と揉めて、裁判やらやって賠償を勝ち取ったからと言って、その会社勤務を続けられているか。。。といったら、結局は自分の会社での居場所がなくなって退職する羽目になるだけのことであり、そしてそれが副業をして良かったのか。。。と悩むところです。

副業を辞めるならば、発注を受けないこと、です。

Answer 2

住民税の納付方法を普通徴収を選択すればよいのでは?

副業禁止という法律は存在しないので副業がバレたからと会社は処罰を下す事はできません、仮に処罰されたら逆に賠償を取れます

本業+副業を含めて1日8時間(週40時間）以上働かせてはならない とはありますが
それは何処かしに採用されて労働をしたのに限ります。 読む限り請負契約なのでそれには当たらない

バレるリスクも低く、バレたらバレたで会社は好き勝手に処罰はできない なので副業で儲けて下さい

因みに私の場合は副業バレて2か月の減給処分、 そこから私は会社が法律を遵守してない事を理由に出勤拒否 係争状態となり3か月後に解決 減給は無しで係争中に休んだ3か月分のお給料を支払う事で解決(職場復帰初日に辞表を提出して辞めました）