求人票に賞与について記載がない場合、ボーナスなしと思っておいた方が良いでしょうか。昇給、退職金ありとは書いてますがボーナ…

Question

求人票に賞与について記載がない場合、ボーナスなしと思っておいた方が良いでしょうか。昇給、退職金ありとは書いてますがボーナスの記載がないありません。聞けば良い話なんですが、あまり給与面について聞くのはNGと伺ったので……

派遣→3か月後正社員の紹介予定派遣で今度面接に行くのですが、基本給が低く派遣の時のほうが月給的には気持ち高いのでボーナスがなければ正社員として働く意味があまりなく迷ってます。
アラサーに突入して漠然とこのまま派遣だと不味いのではと思い始め、あまり高くなくても正社員として働きたいと思っています。
今まで死ななきゃOK位に適当に生きてきたので、高卒で資格もほぼありません。あまり選り好みしてる状況ではないのですが、正直そこがボーナスなければ生活が苦しいレベルの基本給なので……

Answer 1

なしの覚悟は必要ですが、面接時に確認することをおすすめします。求人票に書き忘れていただけで実際年３回支給だったこともあります。
またはこちらから、ボーナスがあれば検討したい、と条件を提示するのもありだと思います。
お金を稼ぐために就職するわけですから、お金の話はした方がよいです。個人的にはちゃんとお金の確認をする人の方がしっかりしている印象を受けます。

Answer 2

推測するに今まではなかったけど、これからはあるかもしれない。
ほんとにない所は、なしと記載されているかと。

私も退職金昇給なしボーナスなし
とあれば何のための正社員？とは思いますが、派遣切や何年とかの縛りや雇い止めもないでしょうし、福利厚生他考えると正社員のほうが良いかと思いますが、基本給が安いならば私も迷うかもしれません。
でも多分気持ち的に正社員を選ぶかなあと。
派遣で働いている人をどうのこうの言っているのではありません、念の為。
それとある程度はお金のことを聞くことは今後にとっても大切だと思います。
面接で終始金金質問はよくないと思いますけど。
聞いて考えてほんとに納得する、しないかでいいと思います。

Answer 3

求人票の賞与は昨年の実績を表記しています。
記載が無い場合は、
① 支給実績がなかった。
② 支給されたが、少額だったので、あえて書かない。書くと求人が来なくなる、その企業の業績を公表したくない。

①、②のどちらかです。でなければ、表記しますから。
応募する前に、あえて名前は出さずに、求人票を見たんですが.....と聞いてみるのが一番確実で、ご自身も納得するのではないでしょうか。

Answer 4

給与について聞くことは特にNGじゃないと思います。単純に気になっただけなら、聞いてみたら良いと思いますよ。
もしかしたら書いてないだけで、過去に利益がたくさんあった年にはボーナスありましたとか、そういう話も聞けるかもしれませんし。