一般採用ですよね?新卒で大企業が契約社員採用なんて聞いたことがないです。
仮に、障がい者採用でしたら、正社員登用の条件が厳しい会社と厳しくない会社があります。正社員登用実績・登用条件と、契約社員は5年までなので、その後、無期なのかなど、色々と確認しないと、契約社員は選べないですね。契約社員って、いつでも解雇できますから、更新時期になれば不安が募りますし、障害者採用だったら尚更、突然一か月前に更新しないと言われることもザラですし。
正社員の方が雇用の安心があるので中小企業の方が良いですが、小企業ですと将来性がどうなのか。