食品のルート営業として中途入社し2ヶ月目です。 研修担当者が仕事が出来ない人で上司と取引先から毎日怒られています。

Question

食品のルート営業として中途入社し2ヶ月目です。
研修担当者が仕事が出来ない人で上司と取引先から毎日怒られています。研修担当者のルートを引き継ぐのですが、あまりに無能な故、人間関係の構築が全く出来ておらず取引先と職場の人間と仲が悪く私は板挟みの状態です。

今後1人で周って行くようになるのですが、先日話した事もない先方の偉い方から怒鳴られました。
内容は割愛しますが、幽霊だの声が小さいのかオカマだの暴言を吐かれました。他の現場では元気だねと言われるくらい大きな声で挨拶しています。ここも同じ声量です。
あまりに嫌われている取引先で担当者が会話など出来ず毎日挨拶のみで納品だけをしていたのですが、私も葬式みたいに重い空気の現場なので話をし辛く後ろをついて回り納品していたのが気に食わなかったようです。
無論挨拶はしっかりしていました。(無視されますが)

私自身、和気藹々と話している現場ならうまく溶け込めるのですが、挨拶も無視されサンプルの提供も要りませんとキレ気味に言われるような現場なので当たらず触らずで過ごしていたのですが、15分ほど話した事もない人に人格否定をされるのは初めての事だったのでなかなか堪えました。

私は他の現場でも同僚にも信頼されており期待されているのですが、入社後は配属も曖昧で今のルートに相乗りし始めて3週間目です。
そして研修担当者は引き継ぎがしっかり出来ず発注もよく忘れる為、ほとんどの取引先から嫌われており、同僚、上司にも見下されているぐらい無能です。おまけに休憩も取った事がなく給料も言うほどよくないのです。
正確には無能故に作業全てが遅いので残業せざるを得ない状況です。

上記の怒鳴られた旨や研修担当者の無能ぶりも上司に報告しておりますが、期待して言ってるだけだと言われ研修担当者に対しては申し訳ないけどあぁ言う人だからと言われとりつく島もありません。
私が怒鳴られている間、研修担当者は何のフォローもしてくれず見てみぬふりです。

こういう会社だった為、2週間前には退職したいと上司に相談した際、ひとり立ちしたら状況も変わるから一旦続けろと言われたのですが、1から信用を取り戻すためのモチベーションがありません。
正直こんな状況でモチベーションなんかあるはずがありません。

毎日帰社するとなんで2人なのに遅いの？と上司に咎められ、取引先では何もしていないのに理不尽に怒鳴られ、給料というリターンも大してないので辞めるには十分の理由があると考えています。

もう鬱病になりそうなので行きたくもないのですが、何かいい手段はないでしょうか？
直接人事や労働組合にかけあってもいいのでしょうか？
上記の通り上司に相談しても根性論しか言わないので何の解決にもなりません。

Answer 1

まず、あなたが経験している状況は非常に厳しいもので、心から同情します。以下、いくつかの対策を提案します。

1. 労働組合や人事部門への相談: あなたが経験している問題は、労働環境の改善が必要なものです。労働組合や人事部門に相談することで、具体的な解決策を見つけることができるかもしれません。

2. メンタルヘルスのサポート: あなたの精神的な健康が最優先です。会社にメンタルヘルスのサポートがある場合は、それを利用することを検討してみてください。

3. 他の仕事の探索: あなたが現在の職場での状況に満足していないなら、他の仕事を探すことも一つの選択肢です。新しい環境で新たなスタートを切ることで、現在の問題から解放される可能性があります。

4. 自己啓発: あなたが自分自身を高めるために、自己啓発の時間を設けることも有効です。これにより、自信を取り戻し、新たな視点で問題に取り組むことができるかもしれません。

これらの対策があなたの状況を改善する手助けになることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。