上司を鬱病にしてしまいました。

Question

上司を鬱病にしてしまいました。上司と私のみの2名の部署です。
元々上司は癖のある上司で、同じフロア内でも仕事中の言動を良く思わない人が多数でした。
私もその内の1人です。
実際にその上司からのパワハラやモラハラに苦しみ、私自身も鬱状態と診断されています。

保身のために、上司とは必要最低限の報連相のみ実施し、仕事に支障が出ない程度の会話はしていました。

しかし上司は、仕事中の雑談や業務外での関わりを求めていたようです。
私はそれを敬遠していました。

私が敬遠していくことで、上司は必要最低限の会話（返事）もしてくれなくなりついには鬱を発症し退職を告げられました。

自分の不器用さ、心の弱さが原因で上司と上手く関われず鬱にしてしまったことに罪悪感を感じています。

どうするのが正解だったのでしょうか？

Answer 1

嫌な上司だったし、こっちを鬱にまでされたんだから、勝手に病んで辞めてくれて万々歳じゃないんですか？？
自業自得じゃん。ざまあー！！としか思いませんが…私がおかしいんですかね。。

Answer 2

自分のことは棚に上げて、傷ついてメンタル崩壊させる人って絶対いるから、気にしないで。

Answer 3

あなたも鬱状態であったことから、
お互いが苦しんでいたということでしょう。

同じフロア内でも仕事中の言動を良く思わない人が多数でした。
→という人柄からいろいろと上司も仕事が難しかったと思われます。

今回は第三者（3人目）が必要でしたね。
質問者さん、私も適応障害です。
もうすぎてしまったことは戻せません。
上司、質問さん、身体をいたわりましょう。

Answer 4

＞実際にその上司からのパワハラやモラハラに苦しみ、
＞私自身も鬱状態と診断されています。

上司の身から出たさびです。
言い方は悪いですが、勝手に病んで辞めただけです。
罪悪感など感じる必要もありません。

＞しかし上司は、仕事中の雑談や業務外での
＞関わりを求めていたようです。

パワハラを受けていながら業務以外で関わるなど到底無理ですね。
部下によっては完全に無視されるタイプです。
質問者様が取った行動は何も問題ありません。
むしろ、大人の行動だったと思います。