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育休社員の仕事を分担するために7,000円手当付いたら嬉しいですか？ 3人の部署で、2人の方に7,000円ずつ手当がつきますが 12ヶ月で18万程度なので(育休社員の手取りより低い；)もう少し手当ついてもいいんじゃないかと思って質問しました。 育休社員の分の給料は浮くのになぁって思って。 いくらくらいが妥当ですかね。参考にお聞きしたいです。ちなみにうちは事務職です。
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********さん
付かないよりは良いですけどね。 育休ではないですが、一時的に異動になった同僚が居て３人→２人になったけど…まだ昇給もなにもないです。(涙) 少しくらい欲しいですよね。フォローしてるんだし。
chi********さん
付けてくれるなんていい会社だと思います その手当は復帰してきたらもらえなくなるんだし、妥当だと思いますよ？ 万単位であまりあげすぎても標準報酬月額上がって2名の負担が増えるだけになりますしそうなると結果損してると感じるかもしれません その金額なくなった時にモチベーションも下がるでしょうしね
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1152255837さん
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