とある特別支援学校に勤める者です。 同じ職場に「季節の変わり目」や「面倒くさい行事」になると休むのがいます。 ひどい…

Question

とある特別支援学校に勤める者です。
同じ職場に「季節の変わり目」や「面倒くさい行事」になると休むのがいます。
ひどいときは1週間続けて学校に来ません。なのにいる時はえばっていて「こんな面倒くさいことやらせるな」と文句を言い
では、自分の仕事はというと中途半端でだらしないです。
一緒に担当している授業を被らされたり、奴の抜けたところに入れられたり
私も周りの人も困っています。
精神的な病のようですが、わがままで自分勝手なところもあきれています。
どうしたらよいでしょうか。

Answer 1

管理職に言うのが高さですが、変わらないと思います。
担任も外され、分掌もいてもいなくても良い仕事を回しても、それすらしないで、給料だけもらってるという状態でしょうね。授業もお手伝い手で、主として前に立つこともなく、フラフラしているだけでしょう。
特別支援学校では、どこの学校でも、そんなやつは、います。初任でこいつ、担任できんなーと判断されて、外されてから、楽を覚えて、何十年も担任もせず、退職まで言った猛者もいます。
よほどの不祥事しなければ、辞めさせられません。
また、A県のＵという先生、特別支援学校教員なんですが、分掌主任していて、いい気になって、セクハラをしたけれど、職員相手だったので、転勤でおしまい。次の学校では、一年は大人しくしていたけれど、2年目で、若い子達にセクハラ、パワハラ。既婚者の旦那が怒って、校長、教育委員会に訴え、全職員の前で謝罪させられて、転勤でチャラ。職員相手でも懲戒対象なんですがね。次の学校では、一年は、管理職面談を一年義務付けられましたが、次の年には、特別支援教育コーディネーター！管理職候補になってました。動作法のスーパーバイザーでもあるらしく、セクハラした手で子どもに触れ、パワハラした口で職員に助言してますわ。パワハラされた女性は、病んで療養中だそうです。

Answer 2

管理職がどうにかするしかないのでは