つい先日、職業訓練が終わり1ヶ月後と3カ月後に「就職状況報告」というのを提出しなくてはいけないと、言われました。これは、…

Question

つい先日、職業訓練が終わり1ヶ月後と3カ月後に「就職状況報告」というのを提出しなくてはいけないと、言われました。これは、必ず提出しなければいけないものなのでしょうか？提出しないとどうなるのでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます。
実は、彼が海外へ転勤になってそれについて行こうと思っているので、就職活動をする予定が当分なくななりました。
なので、この用紙をもらったとき正直困ってしまって・・・
ペナルティがないとのことなので、委託校には申し訳ないのですがそのまま出発しようと思います。。。

Answer 1

質問文から、この職業訓練は、公的訓練機関が各種の私的訓練機関に委託して行うものと推察します。

就職状況報告の報告は、その中身が就職、自営業開始、就職できずなどが記載されています。

委託を受けた私的訓練期間が就職率で就職支援の請負額が100%,50%,0と変わってきます。

このため、訓練を受けた方に就職状況報告書の提出を受けて公的機関に提出するものです。

授業料なしで、一部教科書等の負担があると思いますが、そんなに難しい報告書ではありませんので、出された方がよろしいかと。

提出未済についてのペナルティはありません。

Answer 2

私も委託訓練校を卒業して「就職情報報告書」を３ヶ月間の間に月末に提出してくださいと言われました。
正直、学校側の後々の成績のためです。
国のお金で勉強させてもらっているわけですから、委託訓練校は、卒業した私たちの今後が大事になるわけです。
これを私たち→委託訓練校→ハローワークという手順で連絡が行き、学校を卒業した人がどれだけの就職率かを数字にするのです。
今は委託訓練校などは、専門学校などで行っている場合が多いですが、訓練を実施する事で経営が成り立っている部分があるみたいですよ。
なので、就職率が悪いと今後その施設で訓練の許可が下りない見たいなので卒業してからの追跡調査が学校側は大事になってくるわけです。

自分のためじゃなく、学校側の数字の問題です。