内定先の企業について 中小企業に内々定をいただきました。 福利厚生、給与面でも十分とは言えないのですが、配属ガチャがな…

Question

内定先の企業について

中小企業に内々定をいただきました。
福利厚生、給与面でも十分とは言えないのですが、配属ガチャがなく自宅から通えるという理由で内々定を承諾致しました。ただ少し気になることとして、内々定後からグループ全体の制度面の改善に関するお知らせが何度か来ており(給与アップ、年間休日数増加など)、嬉しいお知らせではあるのですが、なぜ今になって改善が一気に進められているのか疑問に思っています。

トンチンカンな質問かもしれませんが、内定者(内々定者)を引き止めるための手段として、良いお知らせを定期的に伝えるといったことはありえますでしょうか？入社後に、結局改善がされていない状況になっていないか不安です。

Answer 1

あ？マジでそれ言ってる？

Answer 2

いま世の中「給料上げろ」の大合唱じゃない。だから「変更になります」なんじゃないの？
どこの業界もどこの会社も「じゅうぶんカンペキ」ということはないので、毎年制度の変更や待遇の見直しが行われてますよ。