会社によって、どこまで女性の社会進出に寛容か、によっても変わりますので一概には言えませんが、なれないことは全然あると思います。 SVだと少なからず責任が伴いますし、責任者対応の時に「子どもが…」と言われても会社も困ります。 現在SVの役職をしていて、いまから妊娠出産に入るなら話は別ですが、これから妊娠出産も控えている(作ろうとしている)人をあえてSVに指名する確率はなくはなくても、限りなく低いと思います。 SVは狭き門で、その役職に就きたい男性女性は沢山います。 それをあえて奥さんに任命するメリットが会社にあるとは考えられません。 会社のイノベーションの一環として、抜擢される以外は期待薄だと思われます。
なるほど:2
なれないことはありませんし 活躍している人もいます。 しかし、奥様に伺えば分かると思いますが 店舗との兼ね合い(カウンセラー)の仕事の性格上、長時間、夜間、深夜帯(緊急呼び出し)、土日祝日労働は避けられず小さなお子さんがいるご家庭では困難な面があるのです。
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