企業からしたら正直会ったこともない就活生の選考に時間をかけるよりも、優秀な社員の友人や後輩をスカウトした方が、就活生たち…

Question

企業からしたら正直会ったこともない就活生の選考に時間をかけるよりも、優秀な社員の友人や後輩をスカウトした方が、就活生たちの嘘ばかりな面接もしなくていい分、色んな面でメリットがあると思います。社員の公募をせずに、スカウト形式で社員を選んでいる企業ってなぜあまりないんでしょうか？

あったとしても知れ渡っていないから、ないものと思われてるということでしょうか？

Answer 1

スカウト形式には確かにメリットがありますが、デメリットも存在します。スカウトは既存のネットワークに依存するため、新たな視点やスキルを持つ人材を見逃す可能性があります。また、社員の友人や後輩だけを採用すると、多様性が欠け、企業の成長や革新に影響を及ぼす可能性があります。公募形式は、広範な人材プールから最適な人材を選ぶことができ、企業の多様性と成長を支えます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

デメリットは何か思い付きますか？