育児休業についてなのですが私の会社は最大3年育休が取得できます。私は1年で申請していますが 保育園に申し込み落ちてし…

Question

育児休業についてなのですが私の会社は最大3年育休が取得できます。私は1年で申請していますが
保育園に申し込み落ちてしまいました。なので会社に延長の申請をするのですが 私の会社は原則1回限り変更可能のようです。
延長で育児給付金が半年伸びると思いますがその場合、会社の延長を一歳半までにしなくてはならないのか2年にしていいのかどちらでしょうか？
一度申請すると原則変更できないと通達がきていました。半年後、保育園に受かる保証もないのでどうすればいいのか困っています。

Answer 1

＞原則1回限り変更可能

これって自己都合の場合では?
基本国のルールは1年、半年延長、半年延長ですよね。会社ルールが3年なら、やっぱり早く働きたくなったーとか、ちょっと手がかかって申告よりも長めにしたいとかの変更だと思います。今回は保育園落ちたなので自己都合ではないし、半年後に落ちてもまた延長できるはず。それで退職とか、延長できないなら国のルール違反ですよね？労基に行けばアウトのやつです。

働く意志はあるが落選した場合のことを問い合わせてみては？

Answer 2

合格するよう祈りましょう

Answer 3

このケースですと会社の規定です。会社に訪ねましょう。最大に延長にしておいて短縮できるのかも聞きましょう。