その日はアルバイトが休み、早朝寝ていたら電話が鳴って 今日シフトの人間が急に休んだから今日出てくれないかと店長から要請…

Question

その日はアルバイトが休み、早朝寝ていたら電話が鳴って
今日シフトの人間が急に休んだから今日出てくれないかと店長から要請される

半分寝ぼけてOKしたらそのまま二度寝バイトには１時間遅刻してしまいました

彼の遅刻のせいでかなり困った状況になりました

質問ですがこの状況なら店長はどれくらいのテンションで遅刻した彼に注意をするのが正解でしょうか？

店長と彼の関係は完全に仕事の関係、プライベートの付き合いもありません

Answer 1

店長氏とバイトスタッフ氏との間で
電話１本ででもその日のシフト云々に関する労使契約は完了済みなんです。
プライベートの関係云々等、労使関係以外の
およそどの様な関係性もこの問題に影響させるべきではありません。

依頼した。了承したはずの契約を
2度寝何だかの為に一方的に破ったバイトスタッフ氏に
全ての責任があるかと思いますよ。

勿論、それ以前に組まれていたシフトをドタキャンした
バイト氏にも責任の一端はおありでしょうがね。

詰まるトコロ。
問題だらけのバイト氏しか育てられていらっしゃらない
会社側の問題であるとも言えなくもないですがね。

その意味では。店長氏やシフト作成者様にも問題はあるんでしょう。
シフト管理、バイト管理、労務管理も
満足にお出来にはなっていらっしゃらないんです

バイトが当てにならないのであれば
ご自身様方等が延々と不眠不休で働くよりないんです

折角の、国を挙げての働き方改革にさえ、とことん背くよりないんです。

残念ですね。

Answer 2

急な出勤依頼とは言え、一度はOKしている訳ですから、遅刻は遅刻だと思います。

どのくらいのテンションでというのは、回答の仕方が難しいですが、普通に遅刻として注意することで良いかと。

予定より短い時間でも急な出勤に応じてくれているということで、助かった、恩義を感じる部分や状態があるなら、遅刻のことは注意しつつも、それとは別に急な出勤に応じてくれたことへの感謝は伝えれば良いのでは。

Answer 3

替出すると自分の自由意志で決めたなら、それ以降の責任はアルバイトの彼にあります。

店長は普通の遅刻者に注意するのと同じように注意して良いかと。

今後の関係を気にするなら、替わりに出てくれてありがとう、それは助かったけどと前置きをして注意すれば良いかと。