ニトリやファーストリテイリングのような小売の大手企業は毎年300人以上採っていて採用人数が多いイメージなのですが、毎年そ…

Question

ニトリやファーストリテイリングのような小売の大手企業は毎年300人以上採っていて採用人数が多いイメージなのですが、毎年そんなに採るってことは抜ける人も多いってことでしょうか？また、採用人数が多いということから、毎年30名程度の採用人数のメーカーなどと比較して、内々定を得やすいということはありますか？

Answer 1

ファストリは、5年目ぐらいで新卒組が大量にやめます。給料いいかもですが、その辺はやはり小売。ニトリに関しては、待遇も普通で、新卒組もすぐに辞める。さらに小売は転職で厳しいと思います。

Answer 2

それで大手小売店は、全国展開しています。
だから転勤がある。

転勤があることが、離職者が多くなっている一因だと想像します。
特に女性の場合、転勤は大変なんじゃないかな。

そして経験者であれば転職も難しくはないでしょう。
スーパーマーケットなど頻繁に募集していますよね。

だから想像なんだけど、転勤が嫌になって
転勤のない会社に転職する人も多そうです。

Answer 3

そうです。
それと、正社員で採用して店舗で使い倒す。
ニトリなんか正社員で入ってもほとんど店舗勤務のまま辞めていきます。
本部に行けるのは1割以下じゃないかな。
以前は10年くらいで行けたのが、最近は20年かかっても行けるかどうか、なんて話も聞きますね。
本当かどうかは実際に入ってみないとわからないと思いますが。

Answer 4

出店ペースが多かった時期は過ぎていますから、結局は『退職見込みが多い』として採用するのでしょうね。
入りやすいかとは思いますが、ただ待遇が良いですから、それを求めて多くの人が来ます。
接客に向かない人は、はじかれますが、ご本人はその点は如何なのですか。

また内定を取ることが目的ではなく、勤務することでは。
小売りで良いのか、今一度考えては。確かに、小売りの中では良い待遇、良い環境とは思いますが、小売りは小売りです。
私自身も小売りに居たことがありますが、最後は商売のセンスかと思っています。私は、幸いあったようですが、ない人を見ていると辛そうでした。