これってセクハラかパワハラになりますか？ ある日職場の女性社員Aさんが子供の看病で早退した時のことです。

Question

これってセクハラかパワハラになりますか？

ある日職場の女性社員Aさんが子供の看病で早退した時のことです。ほかの男性社員が「Aさん早退？！えー困るなあー。」とか「今は少ないけど、2年くらい前(子供が2歳くらい？)は結構Aさん休むこと多くて大変だったんだよね〜。」と散々言った後、「○○(私)さんもそのうち休むことになるんですかね〜。」と私に向かって言ってきました。

私は彼氏はいるものの未婚、ましてやまだ妊娠出産の予定はゼロです(どちらかというと子供は持ちたくない)。なのに今後必ず子供を産むと思っているかのような発言。不快でした。しかも「休まれると大変。」と言っていた後なので、暗に「休まないでよね？」と言われているように感じるのですが、私の考えすぎなのでしょうか。
この男性社員の発言がセクハラ、パワハラになるのか、もしくはほかのハラスメントなのか教えていただきたいです。

また、今後結婚した時に、その男性社員から子供を産む前提で話しかけられそうなんですが、どういうケースだとハラスメントになりますか？

Answer 1

なかなか厄介な男性社員がいて、お辛いですね。

モラルハラスメント／モラハラ
言葉や態度によって、相手に精神的苦痛を与える行為
に該当すると思います。

今後結婚した時に、その男性社員から子供を産む前提で話しかけられそうなんですが、どういうケースだとハラスメントになりますか？
⇒子供を産む前提で話しかけられたら、妊活ハラスメント／ニンハラに該当しそうですね。

詳しくは、日本ハラスメント協会のページへ。相談にも乗ってくれるみたいです。
https://x.gd/qMubP