昨年定年になり同じ会社で契約社員として再雇用してもらい働いています。 今回上司から来月契約が切れるので延長するかどうか…

Question

昨年定年になり同じ会社で契約社員として再雇用してもらい働いています。
今回上司から来月契約が切れるので延長するかどうかの面談がありましたがその時に全然違う部門への転属の要請がありました。60歳すぎて全然違う仕事をするのは非常に苦痛でしかありません。
もし完全に拒否をした場合会社側はどんな対応に出るのでしょうか。
最悪解雇もありうると聞いています。
どなたか何か良いアドバイスをいただけないでしょうか。
宜しくお願い致します。

Answer 1

私（63）の場合は同じ仕事を続けています
この歳で違う部門へは抵抗がありますよね
でも考え方によっては
新しい仕事にチャレンジしてみる価値が自分にはあると思うんです
何歳まで再雇用されるか不明ですが後数年新しい仕事をやってみましょう！
60代はまだまだこれからです
ただのジジイじゃないし！

Answer 2

解雇ではなく契約満了で更新無しですよね。
そこは勘違いされませんように。

今までの部門では、人手は不足しておらず、別部門が困窮しているのだと思います。
長年お世話になった会社の後輩たちを助けるために、どこまで尽力できるかで決めれば良いと思います。
ちなみに、契約社員は直雇用なので、所属は現部署でも、他部門へヘルプへ行くようにという業務指示が出れば、従わなくてはならないとは思います。

そういう面も含めて、派遣のように契約に縛ってもらえる面は少ないので、仕事を選べる働き方ではないことも念頭に置いて、出てきた条件での契約更新をするか否か、決めれば良いと思います。

部署変更NGならば、契約更新してもらえない覚悟は必要だと思います。

Answer 3

その異動が契約を更新するための条件になっている場合は、あなたが拒めば契約が更新されないことになります。これは解雇ではありません。

Answer 4

本人が希望したら雇用機会を与えるのが定年退職後の再雇用です。あなたは現役時代と同じ仕事だから再雇用されたのか、まだまだ働きたいから再雇用されたのかにもよります。私は同じ仕事だから再雇用で5年働きました、後輩は2年で異動を言われて辞めました。もし辞められても解雇ではなく契約期間満了による退職です。あなたを必要としているとポジティブに考えて新しいチャレンジをされたらどうでしょう、やってみないと分かりませんから。