工場で働いています。 入社15年目女です。30代。 入社5年目でリーダーをやらせてもらい バリバリ働いてましたが 結婚…

Question

工場で働いています。
入社15年目女です。30代。

入社5年目でリーダーをやらせてもらい
バリバリ働いてましたが
結婚出産して育休をとりました。
復帰すると現場に回されました。まあ一年もいなかったのでそんなもんだよな。
とは、思います。
ちなみに私がしていたリーダーの枠には
同期の人が入っています。
悔しいですが仕方ないとはおもっています。
私の座ってたデスクもその人がすわってます。

けど一つ納得いかないことが。

復帰して上司に、この仕事をお願いします。
と、現場に連れてかれました。
そこからずっと現場です。
上司からは今後のことはなにもいわれてません。

◯◯さんが代わりにリーダーなったから
しばらく現場でよろしく。
と、言葉を一言も言われてないのです。

仲のいい先輩から
◯◯が、リーダーなったぽいよー。
などはきいていますが、

上司から直接言われてません。

なぜ、しっかり言ってこないのですがね。

Answer 1

コミュニケーションとしてはよくないですね。
ただ同期の人がリーダーになったのは質問者様が産休に入ってすぐなら上司からしたら新しいリーダーではないからと判断した可能性もあります。
個人的には産休育休に関わらず、長く休んだ人が復帰するならその間の変わったことなどを引き継ぎがてら話してまたよろしくね、と声かけはするものだと思います。

言葉たらずな人もいます。

Answer 2

嫌いだから

Answer 3

上司から直接話がないのは、コミュニケーション不足かもしれません。まずは、上司に直接話を聞くことをおすすめします。「復帰後の役割について具体的な説明がなく、不安を感じている」と伝え、今後のキャリアパスや役割についての明確な指示を求めると良いでしょう。また、自身の意志も伝えることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。