ファミリーマートでバイトしている高校生の友達がいるのですが、かなり厳しい中働いており、かなり前から 辞めたいと店長に伝え…

Question

ファミリーマートでバイトしている高校生の友達がいるのですが、かなり厳しい中働いており、かなり前から 辞めたいと店長に伝えているようですが未だやめれない状況です。労働条件通知書を書いたかどうか聞いたのですが、書いた覚えがないとの事
もし書いてないなら犯罪ですし、そもそも働いてるペースも子供とは思えないくらい働いてます。その子の心の準備が出来次第、返しによってはまた泣き寝入りになるかもと僕もついて行くのですが、ここがおかしい！というポイントを教えてください。

補足

教えていただいたポイントは辞める時に説明で使います。ほぼ保険みたいなものです

Answer 1

高校生なので、親御さんが出ていってもいいと思います。

親と店長で話し合いして、2週間後にやめるなど書面で残してやめるのがいいと思います。

Answer 2

親御さんは知らないのですかね。働く前に労働契約を結びますが民法により未成年がした法律行為は親権者（または未成年後見人）の同意を得なければならないとされています（民法第5条） 労働契約の締結も法律行為です。そのため未成年を雇う時は親の同意書を提出させるはずです。特にファミマのような大手のFCであれば本部からそういう指導があるはずです。なお、契約は文書を交わさなくても口頭だけで成立します。ここは親御さんが出て行って辞められるよう話をしてもいいと思います。

また契約の話をすると、雇用期間を決めている場合（たとえば半年更新など）の場合は契約満了までやむを得ない場合を除き辞めることができません。雇用期間を決めていない場合は、退職の意思表示をして2週間が経過すれば雇い主の意向に関わらず退職できます。

労働条件通知書の交付が行われていないのは雇い主側の落ち度ですね。なお、労働条件通知書は労働者が書くものではないです。労働条件交付の際に交付した証明のために、労働条件通知書の写しに労働者の記名捺印をさせることはあります。

Answer 3

「辞めたい」ではなく「辞める」と伝えて行かなければいいだけですよ

仕事は「辞めさせてください」とお願いをして認めてもらうものではありません

辞めると伝えて行かなければいいだけです

あなたが出ていく必要もありません

Answer 4

労働条件通知書は、発行されるもので、サインはしません。未発行はアウトです。
また、未成年であれば保護者の就業同意書が必須なので、それを取得していないなら堂々とファミマ本部に通報でしょう。
なんとなく期間の定めが無い雇用になっている気もしますが、その場合2週間前に通知すれば一方的に離職できますし、保護者の同意書取っていなかったら、その時点でアウトですよ。
どうせフランチャイズオーナーが言ってることでしょうが、本部からしたらコンプラ違反も良いところなので、速攻で指導入ると思います。
なお、高校生を22時以降働かせたり時間外労働させたらNGです。

以下参考まで
https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/0000124513.pdf