30代未経験の保育士が働くには 国家試験で保育士資格を取りました。 障がい児支援のパートをした経験はありますが、…

Question

30代未経験の保育士が働くには

国家試験で保育士資格を取りました。
障がい児支援のパートをした経験はありますが、保育未経験です。まずは保育補助のような形で働いてみたいのですが、どのような職場だと未経験者でも勤務しやすいでしょうか。

無資格の方も募集しているようなところ？（研修などの教育体制がある？）
小規模保育園？企業内の託児所？

ご意見あればぜひ教えて下さい。

Answer 1

保育所での事務経験がある保育士です。
ちなみに私も国家試験に合格して保育士になりました。
今は放課後等デイサービス事業で働いています。
保育業界は慢性的な人材不足に悩まされています。
保育所でしか働きたくない、児童養護施設でしか働きたくないという考えでしたらなかなか働く場所が見つからないということもあり得ますが、視野を広げると保育士資格を活かせる場所は多岐に渡ります。

思いつくものを挙げてみます。
・助産施設
・乳児院
・母子生活支援施設
・保育所
・児童厚生施設
・児童養護施設
・知的障害児施設
・知的障害児通園施設
・盲ろうあ児施設
・肢体不自由児施設
・重症心身障害児施設
・児童心理治療施設
・児童自立支援施設
・児童家庭支援センター
児童厚生施設と保育所以外では、支援対象が子どもだけではなく、保護者などに関わるものもあります。その場合は、業務内容に特別な知識や経験、資格など、保育以外の知識や経験が必要です。
児童福祉施設で働く保育士は、正社員からパートなど、多様な働き方があります。職場が比較的安定的なのも特徴です。

その他で、保育士資格が活用出来る場所
・企業内保育所
最近、福利厚生の一つとして企業で広がっている企業内保育所も保育士の仕事として注目されています。企業内保育所は、大まかに分けて次の4タイプがあります。
・1企業が単独で設置運営し、自社の従業員の子どもだけが利用できる単独利用タイプ
・1企業が単独で設置運営しているが、従業員の子ども以外にも、設置された地域の子どもも利用できる地域対象タイプ
・1企業単独で設置し、近隣の企業と共同で利用する共同利用タイプ
・単独ではなく複数の企業で費用を分担して、設置運営をおこななう共同設置タイプ
企業内保育所は、一般的な保育園と比べると勤務時間に特徴があります。企業の就業時間に合わせて開所しており、業態によって勤務時間が変わるためです。保育士の休日や勤務時間なども設置企業によって変わります。 もう1つの特徴としては、企業内保育所は一般の保育園より、預かる児童数が少ないことです。そのため、子ども一人ひとりに向き合って保育をしたいと考えている方に向いているといえそうです。

・放課後等デイサービス
・児童発達支援施設
放課後等デイサービスは6歳から18歳までの障がいを持った児童や生徒が対象の施設。学校の授業終了後や、夏休みなどの長期休暇中に利用されます。小学校から高校までの幅広い年齢の子どもを預かることが特徴です。
児童発達支援施設は未就学児が対象の施設。日常生活の自主訓練や機能訓練をおこないます。放課後等デイサービス・児童発達支援施設はどちらも対象が障がいを持つ子どもであるという点に特徴があります。

・幼児教室
子どもの保育の仕事という点では、幼児教室もその対象となります。比較的短時間での勤務となり、土日の教室などがある点も特徴です。フルタイムの勤務が難しい人などに向いているといえそうです。

・インターナショナルスクール
英語力が必要とされますが、保育士や看護師の資格を持った人が歓迎されています。より多様な子どもたちや保護者と接することができるでしょう。

・歯科・産婦人科の保育スペース
最近ではキッズスペースを設けている病院が増えています。患者さんがゆっくりと診療を受けられるための配慮です。単におもちゃを置いたスペースがあるだけの場合もありますが、保育士が常駐していればより安心です。短時間勤務が可能な場合も少なくないので、家庭との両立を図りたい人にも向いています。

・病児保育
子どもが急病で保育園をお休みしても、保護者は仕事で子どもを診られない……。そうした困った事態になることは、誰しも起こり得ることですね。そんな事態に対処して、病気の子ども預かるサービスが病児保育です。病気の子どものケアをした経験のある保育士におすすめです。勤務時間は比較的短めで、休日も多く、週2日から働ける職場も少なくありません。パートでも比較的時給が高めな点も特徴です。

Answer 2

保育士をしています。
30代ならば【保育士】の経験はなくとも【社会人】としての経験はありますよね？
そうすると、そこで新卒の方と差がでるんですよね。
社会で１回働いた事がある。ここがあるので社会人としてという事は「分かっているよね」と現場では思うので、本当に【保育現場】を教えていけばいい事になるんですよね。
これって大きいんですよ。

小規模保育園は職員人数が少ないので、保育士補助と募集されていても、正社員と変わらない仕事内容の園さんもあるのでそこは注意です。
あと、企業内託児所はそこの企業にもよるので、しっかり見学出来るならば見学をし、保育士人数、職員人数、園児人数、一時保育の時の全体人数など確認するべきです。じゃないと、保育補助でも資格ありなので、あまり保育補助としての勤務にはならないと思います。

ならば、私もこども園や人数の多い保育園がいいと思います。
また私も面接立ち会う事あるのですが、資格保有者の方が保育補助希望されると時短勤務希望なのか、フルタイムで保育補助なのか、保育補助なのは何か理由はあるのか
などお聞きします。
その中で経験不足だから
と言われ、本当にその方が経験不足で自分に自信が無いだけならば保育士採用にし(そちらの方が基本給いいので)担任持ってもらい、ベテランの方のクラスに付いてもらいます。乳児クラスとかですね。複数担任なので。
そこで色々説明受けてもらったり、園の事教えて貰ったりしています。
保育補助でもいいのですが、将来的に保育士として働いていきたいと言う希望の方ならば、保育補助で働いていくよりは、早く現場に入って担任の動きを直接見て聞いた方が早く吸収出来ると思います。補助の方も現場に入りますけどね！
でもどうしても保育補助の方だと雑用も多くなってしまうので、折角資格を取って、将来的に保育士として働きたいのであれば、人数の多いこども園や保育園の方がいいと思います。
何年か保育補助として働いて自信を付けていざ、保育士、担任！となった時に現場も「保育補助として何年かやってたんですよね？」になる事もあります。「ここら辺は分かりますよね？」になる事もあります。そうなると1番大変になるのは主さんだと思うので、なら、最初から保育士として「未経験です！何も分からないです！沢山質問しますがよろしくお願いします！」の姿勢で来てもらった方がずっといいです！
頑張って下さい！

Answer 3

保育士です。

働く地域や、条件によって大きく変わることをご了承ください。

現在、保育士不足が横行しています。「資格を持っている」場合は、保育補助ではなく、即戦力として働いて欲しいと思うこところが多いと思います。

特に小規模や託児所は、無資格でも働けるからこそ、有資格者の責任は重くなるはずです。

また「保育」の学びより、ケガのないように見る事が多いイメージです。

それなら、認可を持っていて、比較的保育士の人数が多い私立か、正規職員が多く、非正規なら担任を持つことが少ない公立がオススメです。