高卒の大企業への就職試験について質問です。 私は、高卒で就職を考えている高３です。 就職試験も目前に迫ってき…

Question

高卒の大企業への就職試験について質問です。

私は、高卒で就職を考えている高３です。

就職試験も目前に迫ってきて、採用されるかどうかとても不安に思っているんですが、皆さんは、採用試験においてに企業側は何を重視していると思いますか？

去年、私の高校から採用された人がいるらしいので、学校の先生に話を伺ったところ
①成績はお前より確実に悪い
②人間性もお前のほうが１００倍はマシだ
と言われました。

このように言われたのですが、私は学力も人間性もたいしたことはなく(学力は中堅国公立レベルです汗)
安心できません。

コネ・縁故はなかったらしいので、採用試験で学力と人間性以外で評価される部分は何が
あるのだろう疑問に思ったので質問しました。

回答よろしくお願いします。

Answer 1

家電AV大手で採用にも関わる立場として
以下お伝えします。
新卒の採用の最低基準はどんな超有名企業でも以下の通りです

① 与えられた仕事で学んで次に生かせる能力
（PDCAサイクルを自力で回して成長する力）
② ①を回すためのモチベーションとそれを維持できる根拠
③ 最低限の地あたま
（その企業の社員の標準的なレベルが参考になります）

これらをすべてクリアした応募者を残して相対評価して
予定数分採用します。

人間性を含め他者への影響力とか、
企業風土との相性とか、
その他が評価されるのは以降のステージです。

勉強している高校生にイメージしやすい？ように抽象化すると、
《企業が採用活動で何を見ているか？》
という疑問に関しては以下で殆ど説明がつきます。

あなたという『関数』が、
雇用期間という『定義域内』において
どれだけの成果＝『積分値』を期待できるか

です。

・成績（学歴等）＝初期値（オフセット）が低くても
こいつ指数関数か？ という成長力をアピールできれば採用されますし、

・逆に成績が良かろうと
志望動機が弱いと、こいつすぐ伸びが止まる対数関数だなと思われたり
定義域が狭い＝すぐ辞めると思われたりすると、採用見送りということになります。

この辺を参考に、
アピールの方向性を間違わないようにすることが大事です。
基本的にどんな企業でも
★長期にわたって自力で伸びます
というのが、正社員としての大前提です。
それらを、具体的根拠を持って示すことが出来ればOKです。

よく間違った例として
会社に入って勉強したいとか成長したいとか、御社の研修制度が
とか口を滑らす人が居ますが、
こういう依存発言というか他力本願は
少なくとも私の会社では、一発除外ワードです。
（典型的に、超高性能自己成長型か
一部完璧超人しか採用されないので…）

会社には
あなたのために、あなたを成長させてやる義理は全くありません
自分の成果拡大のために勉強して成長するのは義務であり、
そうでなくては、成果が拡大しませんから、
昇給する正当な理由がありません。
少なくともそう考えて実行している人でなければ、
管理職レベルに登用されることはありません。

Answer 2

将来性では？笑顔がよくて、人当たり良さそうとか、部活を中高ずっと同じものを続けていたとか。そういう事も重視されます。勉強の成績が良いだけでは社会では通用しません。