退職したパワハラ上司を誹謗中傷した被害者について 会社として被害者を支援したいのですが、何かできることはありま…

Question

退職したパワハラ上司を誹謗中傷した被害者について

会社として被害者を支援したいのですが、何かできることはありますでしょうか？行き過ぎた指導で部下に暴言を吐いたり、小突いたりした上司がいました
会社へ被害の訴えがあり、ヒアリングの結果、懲戒処分に
上司は処分に不服だったのか、謝罪することなく自己都合で辞めました

被害者は、加害者が会社を去って害が無くなったので、民事、刑事ともに責任を問うことをせず、会社に対しても特に対応を求めませんでした

その2年後、退職したパワハラ上司が地元で小さな飲食店を経営
テレビで取り上げられて繁盛しているようでした

それを見た被害者は怒り心頭
口コミサイトに自分が受けた被害を書き込んでしまい、名誉毀損で慰謝料20万を払うよう求められる事態になりました

被害者からは、「会社がきちんと処分をせず、退職金なんか支払うから店を開いたんだ」等と言われています

Answer 1

＞被害者は、加害者が会社を去って害が無くなったので、民事、刑事ともに責任を問うことをせず、会社に対しても特に対応を求めませんでした

これがすべてではないですかね。
被害者はもはやその加害者の上司が地獄に落ちなければ気が済まないのでしょうか？
怒るところが間違いです。それはもう済んだ話で、会社に対応を求めるなら辞職時に話をするべきです。

仮にですが、刑務所にいた人間が出所して大繁盛の店を開いたら、あいつは刑務所上がりなのに繁盛店を持てておかしいと言っているのと同義です。

Answer 2

会社として被害者を支援する方法はいくつかあります。まず、法的なアドバイスを得るために弁護士を紹介することが考えられます。また、精神的なケアも重要で、カウンセリングや心理療法を受けるための支援も可能です。さらに、会社としての対応について反省し、パワハラ防止のための教育や制度を見直すことも重要です。これらの対応を通じて、被害者の心のケアと再発防止に努めてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。