義務委託契約で在宅で仕事していますが、4/24くらいから稼働し、4月の成績が悪いから切れと社長から言われたと会社の管理者…

Question

義務委託契約で在宅で仕事していますが、4/24くらいから稼働し、4月の成績が悪いから切れと社長から言われたと会社の管理者に言われましたが…そもそも稼働時間、自体40時間以上対象なのですが、30時間くらいしか稼働してません。
理不尽すぎますよね？また募集の時も、アルバイト、パートで募集していまして、契約を結ぶ時に義務委託と言われました。
フリーランス法に詳しい方、ご教示下さい。
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Answer 1

業務委託って請負ではないのですか？ 時間買いの請負って変ですよね。
請負なら何時間で仕事をこなそうがこっちの勝手で時間管理される筋合いはないですが稼働時間云々って業務委託ではないですよね。パートタイマーを偽装請負にしてませんか？
＜偽装請負＞
偽装請負とは、契約形態が業務委託契約であるにもかかわらず、企業から労働者へ直接の指示があるなど、実態が労働者派遣と同様の状態であることを指します。 この状態は「本来締結すべき労働者派遣契約を締結せずに労働者派遣を行っている状態」であり、違法行為にあたります（労働基準法第6条、職業安定法44条）。

Answer 2

契約書に『業務委託契約書』と書いてあれば業務委託です。パートやアルバイトであれば『雇用契約書』です。

業務委託契約なら個々に契約が違うので、自分の契約書で内容を確認。雇用契約なのであれば、労基に相談できます。

Answer 3

フリーランス法云々前に、どんな契約をしてどんな環境で仕事をしたのか次第

契約違反なんかは単純に民事訴訟の範囲ですよ

Answer 4

「義務委託」と言われていますか？「業務委託」ではありませんか？
まず、言った言わないの前に、もし業務委託であれば「契約を結んだ」とありましたので、その時に契約書等は頂いていませんか？そちらの内容をもう一度確認されたほうが良いと思います。
アルバイト、パートで募集していた、というのは、どこかのWebサイトでしょうか、ハローワークでしょうか。もし後者であればハローワークに相談することは可能だと思います。前者であれば、労働基準監督署などでの相談もできたと思いますので、そちらに行かれるのも良いかもしれません。