パート勤務です。 職場は12時間稼働するようになってますが、その時間帯の割り振りを4人のパートで分割してやってました。

Question

パート勤務です。
職場は12時間稼働するようになってますが、その時間帯の割り振りを4人のパートで分割してやってました。昨日はaさんbさんペアで朝6時間、昼から6時間、今日はcさん、dさんペアで6時間ずつ、みたいな感じです。

しかし家庭の事情や病気で一気に4月頭に2人辞めて、1人入院で私1人になりました。

知恵袋の人は意地の悪い回答者もいると聞くので一応言っておきますが、いじめがあったとか、働きにくい職場で私がハブられたは絶対にありません。
旦那さんの転勤と、乳がんと、親の介護です。
ここまで説明してもあなたが原因でと言ってくる方はブロックします。

で、話の本題ですが、新しいパートさんを募集しましたが、朝早い仕事で朝4時から勤務になります。
それなのに時給が最低賃金にプラス20円なのでもちろん誰も来ません。
じゃあなぜ今までの人は数十年もこので働いていたのか、私も10年選手ですが、どうして辞めないのかですが、みんな仲良しで働きやすく、仕事自体は1人でするのでよく言えば気を使わなくて済む、悪く言えば勤務の人が動かなければ何も終わらないって所です。
誰の目がなくても与えられた仕事をキチンとこなす人だったらここはサイコーの職場です。

募集しても来ないので、仕方なく私が毎日12時間労働を1ヶ月しましたが、身体がしんどくて、整体に行きながら仕事をしました。

やっと乳がんの人か退院して連休明けから通院で抗がん剤治療すると言うので、1日6時間勤務が6日になります。

去年も年収130万円を軽く超えてましたが、2年は超えても増税はなしという事だったので大丈夫だったのですが、今月は給料が時間外と早朝手当と、休日出勤手当などが付いて35万円(手取り)になります。
先月も皆さんバタバタしてたのでほぼ私が出て27万円でした。
来月からは14-15万円に落ち着くと思うのですが、今年は2年目なのでまだセーフですが、来年からは扶養控除が外されたり、税金が沢山来ますか？

私は夫の扶養で夫の年収は650万円です。
私も今年は200万円くらいになるかもしれません。

Answer 1

税金関係はAI回答の通りなので省きます。

先ず労基法では「1日8時間、週40時間」を超える契約は出来ません。
超えるには労使協定書が必要ですがありますか?

＞朝早い仕事で朝4時から勤務になります。
それなのに時給が最低賃金にプラス20円なのでもちろん誰も来ません。

これも労基法違反。
深夜22時〜早朝5時迄は
25%増しの賃金を払わないといけません。

これじゃ辞めていって応募がないのは当然です。

Answer 2

扶養控除の対象となる年収は103万円以下です。あなたの今年の年収が200万円になるとのことなので、扶養控除の対象から外れる可能性があります。また、夫の年収が650万円とのことですが、あなたの年収が加算されると、所得税や住民税の増税が発生する可能性があります。具体的な金額は、各自治体の税率や控除額によりますので、確定申告を行う際に税理士などの専門家に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。