就職活動の仕組みについて教えてください。 みなさん内々定？6社7社もらったとよく聞きますが、それは全て採用内定承諾…

Question

就職活動の仕組みについて教えてください。

みなさん内々定？6社7社もらったとよく聞きますが、それは全て採用内定承諾書を出してから、一社に絞っているのでしょうか？もし、第二希望の会社から採用内定承諾書を出すようにゆわれてて、第一希望の会社の結果が分からない場合でも、出してもいいのでしょうか？

やり方を教えていただきたいです。

Answer 1

内定承諾書のところまでだったら、複数社をキープしておいても
問題ないのですが、入社日が近づいてくると、
正式に雇用契約書をかわすことになります。

雇用契約書を正式に交わした後は、契約が成立してしまっているので、
他のキープしてある会社は断らないとなりません。
（でないと、契約違反になっちゃいます。）

雇用契約書の他にも、入社時の健康診断書とか、
いろんな書類を一式提出するように言われるのが一般的だとは思います。

小規模な従業員が数人しかいないような会社だと、
雇用契約書をわざわざ作らないところもあるんで、
こうなると、突然、ギリギリになって内定取り消しとかやられても
文句がいいづらいので、その部分は注意しておいたほうが良いかもです。

※逆に契約書が存在しないから、応募者が内定をギリギリになって断っても
いいのかもしれませんが。

Answer 2

承諾書は拘束力はないので、出していいです。
他にも受けている事を言わなくても大丈夫です。

Answer 3

採用内定承諾書を提出＝就職決定になるので
第一志望にどうしても行きたいと思うなら他の就職候補先の結果が出るまで待ってもらうしかない。待ってもらったうえでそのきあしゃに就職するようなことになれば働かずして人事評価が下がってる状態にはなるけどね。

Answer 4

就職活動の流れは、まず企業説明会やインターンシップに参加し、自分が興味を持った企業を見つけることから始まります。その後、エントリーシートの提出や面接を経て、内定をもらうという流れになります。

内々定とは、企業が学生に対して「正式な内定を出す前の段階で、あなたを採用したいと考えています」と伝えるものです。内々定をもらった学生は、他の企業からも内々定をもらうことが可能です。

採用内定承諾書を出すタイミングは、企業によりますが、一般的には内定を正式にもらった後になります。第一希望の企業の結果が分からない場合でも、第二希望の企業から採用内定承諾書を出すように言われたら、出すべきです。ただし、その後第一希望の企業から内定が出た場合、第二希望の企業に対して辞退の連絡をする必要があります。これは、就職活動のマナーとして守るべきルールです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。