５０代の派遣社員がSVをあだ名で呼ぶことについてどう思いますか？

Question

５０代の派遣社員がSVをあだ名で呼ぶことについてどう思いますか？大規模な事務センターです。上司も含めほぼ全員が派遣社員の職場で、いかにもボス顔で振る舞っている女性がいます。中途で入ってきたのに初日から色々なSVをあだ名で呼び、何度も「職場では苗字にさん付けで呼びましょう」と注意されているのに全く言うことを聞かないどころか「今までそんな事全く言われなかったのにいきなり注意するのはおかしい。半年あだ名を許してきたのだからこれからも変えるつもりはない」と逆ギレしたそうです。「不愉快になるような呼び名でもないし、あだ名で呼ぶ事で相手が年下でもうまくコミュニケーションがとれる」と自論を述べています。あだ名で呼ぶのは気に入った人限定で、同じ立場のオペレーターには同じく気に入った人限定であだ名ではなく、名前にちゃん付けで、やたらと会話の中で名前を連呼してまるで幼稚園です。このボスの他に1人同じようなタイプの人がいて、チームの中でこの２人だけがＳＶをあだ名呼び、仲間をちゃん付けで呼び、気に入らない人に対しては一切名前を呼ばず、自分がちゃん付けしている仲間だけで囲い込みをして仕事を進めていくので他の人達は蚊帳の外状態です。
気に入った人には自分の事も名前呼びするよう頼んでいて、それが嫌で辞めた人も数人います。彼女は率先して動くのでSVも色々頼みやすいようでついにはあだ名を注意する事を止めてしまいました。多分、潤滑に仕事を進める上でその方が良いと判断したのでしょう。

若い男のSVには気持ち悪い位の甘えた声で肩をポンポンしながら「ねえ、まっちゃん。
私これ片付けてくるね。」と言い、相手が素っ気なく返事すると「まっちゃん冷たいから私お片付けやーめた。」とふてくされたり、いちいち何かをやる前にあだ名で呼びかけて本当に気持ち悪いです。トイレ行く前は必ず「まっちゃん、おしっこ行ってきまーす」と声がけします。普通に「トイレ行きます」と言えばいいのに。
今では、電車の中とかで全く関係ない人が「まっちゃん」と言っただけでも拒否反応が
出るくらい、この呼び名を聞く事が嫌いです。

更新面談の時に私がＳＶの上の立場の人にこの状況を話し、この人も本人に注意したのですが職場に常勤しているわけではないので一向に改善されない状況です。

本人にその場で直接私が指摘してもいいものでしょうか？「職場であだ名呼びはやめるよう何度も朝礼で話がありましたよね。」と。また、甘えた声をやめるよう注意はできないと思うのですが、何か本人に刺さるような言い方があれば教えてください。
上司が注意しても改善しない状況なので、本人にガツンと一言言ってから辞めようかと
考えています。

Answer 1

最悪ですねそれ。
自分だったら相手しないですが…
強いて言うとすれば

誰かがなにかされてる時に
「受けた側が嫌だと思えばそれは◯◯ハラスメントですよ、自分よりも人生の先輩なのに、
そんなことも分からないんですか笑」

でしょうか。おそらく一言出た時点で
もう止まらなくなると思うので
あとはよしなに笑

Answer 2

害悪ですね

Answer 3

年齢や性別は無関係で赤の他人にあだ名を付けて呼ぶなんてのは常識と低能。

Answer 4

直接指摘することは一つの手段ですが、その際は冷静に、具体的な事例を挙げて、その行動がどのように職場の雰囲気や他人の感情に影響を及ぼしているかを伝えることが大切です。「あだ名で呼ぶことが他のスタッフに不快感を与えている」「あだ名で呼ぶことが職場のルールに反している」と具体的に伝えましょう。ただし、反発を招く可能性もあるため、そのリスクを理解した上で行動することが重要です。また、上司や人事に再度相談し、具体的な改善策を求めるのも一つの方法です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。