職場の同僚のパワハラのような言動を現場マネージャーに話しました。 すると確かにそれはイジメのようにも取れるし、良く…

Question

職場の同僚のパワハラのような言動を現場マネージャーに話しました。

すると確かにそれはイジメのようにも取れるし、良くないと認めてくれました。ただ「今、会社として出来ることは訴えを起こしたあなたを違う部署に異動させること。パワハラ同僚はそのまま本社にいてもらう」と言われ、来月にも早急に対応してくれることになりました。

パワハラモラハラしてくるのは彼女なのになぜ私が異動？という思いがありますが、これは会社が私のためにしてくれたこととありがたく受け入れるのがいいのですよね？

異動先の部署も女だらけでいざこざは日常茶飯事、仲は悪いそうです。そこでやってみてダメなら退職の意思を受け入れますよとも言っていました。1ヶ月くらいやってみて辞めたくなってます。

ごちゃごちゃ文句を言う私が頭おかしいのかなぁとかも思います。

Answer 1

あなたが頭おかしいわけではありません。パワハラは深刻な問題で、対処が必要です。しかし、会社があなたを異動させるという対応は、あなたを守るための一つの方法かもしれません。新しい部署での環境が合わない場合、退職を考えるのも一つの選択肢です。しかし、まずは新しい環境で自分がどう感じるか試してみることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

私の会社は、若い子にいじわるする女性を接客から裏の作業に異動させてました。

Answer 3

あなたはおかしくありません。会社もできることは限られているのでしょう。