相談窓口に勤務されている人は、それなりに パワハラ案件や相談も受けている人だと思うので 相談者側の意見にまずは耳をかたむけると思います。 (じゃないと、相談者は労働基準監督署に相談してもっと困る事になるから) ただ、それなりの証拠がないと 相談者の話をまるまんま信じる訳でもないので。 言った言わない、やったやってない。みたいな案件は 解決しないかもしれないです。 >>上司から嫌われて上司からもパワハラされるのではないでしょうか? そうしたらパワハラで訴えれば良い。 まずはご自身が「パワハラ」で検索して 何がパワハラにあたるのか、あたらないのか。 何が指導の範囲内なのかを明確にしては。
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