嫌いな人とシフト被らないようにお願いしたり、被ったら休む新人がいます。試用期間終わって契約社員です。

Question

嫌いな人とシフト被らないようにお願いしたり、被ったら休む新人がいます。試用期間終わって契約社員です。僕だって苦手な人いるけど気にしないようにしてシフトかぶっても出勤してますし他の人も同じく、苦手な人がいても割り切ってます。
○○さん(遅番専属)が怖いから早番遅番ごちゃ混ぜを早番専属にして欲しいのと○○さんとシフトが被らないようにしてと頼むのって会社組織としてどうなんですか？そんなの許されるんですか？
で、その○○さんとシフトが被ったら休むって…
試用期間の終わった契約社員ですがこんなことしていても試用期間終わってるから契約更新されるんですよね？働くに当たっておかしいと思いませんか？なら僕達も嫌いな人と被った時は休んでも給与保証してほしいです。この人だけ許されるなんてずるすぎると思うのですがこの人だけは許されるなんて就業規則に書いてないし。

Answer 1

その新人の行動は、職場のルールや他の社員の感情を無視したもので、問題があると思います。しかし、その行動が許されるかどうかは、会社の方針や上司の判断によります。就業規則に書かれていないからといって、全てが許されるわけではありません。あなたの不満を上司に伝え、公平な対応を求めることをおすすめします。また、その新人が苦手な人との関係改善に努めるよう、上司が指導するべきです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。