弊社が内定を出したら今受けてる他の企業の選考は全て辞退しますか？の問いかけについてお聞きしたいです。

Question

弊社が内定を出したら今受けてる他の企業の選考は全て辞退しますか？の問いかけについてお聞きしたいです。大学4年女です。今就職活動に励んでいまして、本日第一志望群の企業の面接（三次選考）を受けてきました。今回の結果次第で最終面接に進める、といったところです。

面接の終盤に、他社の選考状況を教えて下さいと言われ、自分が受けてる企業について話した後、「もしうちから内定が出たら、就職活動はやめますか？続けますか？」と言われました。
その企業はたしかに第一志望ですが、他にも同じくらい志望度が高い企業も1社あります。私が今日受けた企業の内定を出す時期より1ヶ月弱くらい内定がでるのが遅いこともあり、内定保留のお願いも必要になると思い、私は「もちろん、御社から内定をいただけたら入りたいと思っております。ですが、選考に進んでいる他社の人事の方にもキャリア相談等、お世話になることがありました。途中で投げ出すというのは申し訳ないという思いもありますので、今受けている選考は最後までやりきりたいと思っております。その上で、御社からもし内定をいただけましたら、入りたいです。」と伝えました。

そう伝えると面接官の方々は「うんうん」と頷いてくれましたが、家に帰ってからネットで「このような場合は嘘でも、第一志望だから就活はやめると即答するべき」という意見があることも知り、不安になりました。ですが反対に「企業もある程度、内定辞退者は出てしまう上で採用するので問題はない。」との声も上がっていて、どっちだ？？となっています。

来週には、第二志望群の最終面接も2社あり、行きたい思いは第一志望群と比べ低いのですが、内定を1つでも取り心に余裕を持たせたいという気持ちがあり、落ちたくはないです。

どの企業にも「就活はやめます」と嘘をつくべきですか？それとも今日私が言ったような、「第一志望ですが就活は最後まで続け、その上で入社したい」というべきでしょうか？

長々とすみません。不安で不安で(･･;)
皆さんの意見をお聞かせいただきたいです。

Answer 1

時折、面接官をしている総務部のモノです。

正直、私としては問題の無い答えだと思います。
企業側の質問の意図は「内定辞退をするのか？」という事ですが、取りようによっては「オワハラを認めるか？」という事になります。

それに対して、質問者さんは社会人でも筋の通る理由「途中で投げ出すのはイヤ」としてますので、これを理由に落とせば企業側の倫理観を疑います。

>「このような場合は嘘でも、第一志望だから就活はやめると即答するべき」
上記はオワハラを認める考えですので、私としては落とします。

「ウチが第1志望ですか？」という質問はウソでも「御社が第1希望です」というのが暗黙ルールですが、今回は当たらないと思います。

>「企業もある程度、内定辞退者は出てしまう上で採用するので問題はな
>い。」

これは本当です。本来、選考は1ヶ月半位先の6月1日が解禁です。
ですので、この時期の内定辞退は痛くないのが本音です。

それに、この時期の内々定者が入社した場合、離職率が非常に高いので企業としても、一種の賭けでもあります。

質問者さんにとって、後悔の無い就活が出来ると良いですね。
頑張って下さい！！

Answer 2

嘘でも止めると答えましょう。

正論や理屈を並べてあるべき論を回答されている方もおられますが
人の印象というのはまず理屈よりも感覚に左右されるんです。
要は内定が欲しいんですよね？
だったら面接官を気持ちよくさせましょう。
人が人を判断するというのは理屈だけでは測れないんです。
最後は感覚で好印象を持たれた奴が勝ちます。

「あなたが一番好き」
「あなたが好きだけと一番じゃない」

言われて嬉しいのはどちらか、答えは決まってますよね？
嬉しい方を使う、そういうテクニックです。

Answer 3

企業の新卒採用担当です。

業種や会社の規模に拠っても、質問者様の投稿内容は考えが違ってきますが･･･私個人としてはあまり印象の良い受け答えではないほうとしてマイナス査定します。

理由は下記です。

＞「もちろん、御社から内定をいただけたら入りたいと思っております。ですが、選考に進んでいる他社の人事の方にもキャリア相談等、お世話になることがありました。途中で投げ出すというのは申し訳ないという思いもありますので、今受けている選考は最後までやりきりたいと思っております。その上で、御社からもし内定をいただけましたら、入りたいです。」

↓の部分が物凄く矛盾していて引っかかります。

＜ですが、選考に進んでいる他社の人事の方にもキャリア相談等、お世話になることがありました。途中で投げ出すというのは申し訳ないという思いもありますので、今受けている選考は最後までやりきりたいと思っております。＞

この会社で内定出たら承諾するけど、選考途中の会社は承諾する気が無いのに選考は最後まで受けたい。という意味になってます。これ言われると

「いろんな会社に愛想ふりまけるだけ振りまくタイプかな？」
「辞退するのに選考は続ける･･･ちょっと気の多いタイプか？」

と、思われる場合もありますよ。というのも、インターンシップから参加した学生さん向けの採用説明会などをすると、

「御社への興味がさらに深まりました。入社の意志が強いですので必ず採用試験もお願いしたいと思っております。」

と、後から御礼メールを下さる学生さんいます。こういうタイプの子、印象をよくすることに必死で最終的に試験受けずにフェードアウトコースです。どうやら全部の会社に同じこと送ってる模様。こういった前例やテンプレートを採用担当は持っていますので、やんわりと柔らかに、正義を通すつもりで言ったことが裏目に出るのです。

こういう場合は正直に

「御社が第一志望ですので、内定を頂けましたら就職活動は終了するつもりで考えています。選考途中の他者様は、入社意思が無いのにもかかわらずこのまま選考が進めば他に受験している方や会社の方にもご迷惑をおかけすることになると思いますので、選考は途中で辞退します。」

くらい言ったほうが良いです。これを言うのが憚られる場合は

「御社が第一志望ですが、選考途中の会社もありますので、そちらの選考も最後まで受けたうえで最終的な判断をしたいと思っています。がしかし入社の意思はいちばん強いです」

と素直に言うか。曖昧で思わせぶりなのがいちばん嫌われます。特に採用担当が女性の場合は、気の多い回答は淘汰されてしまいますのでご注意を。就活と婚活（恋活）は似ていますので、いろんな人に中途半端な愛想を振りまくのは嫌われるのです。

ちなみに、「内定出たら選考途中どうしますか？」という質問で知りたいのは、

・第一志望かどうか
・どの程度入社意思があるのか
・内定稼ぎのポイ活就活か
・選択を迫られたときの対応はどう出るタイプか
・正直者か虚言癖があるか
・調子の良いこと言って逃げるタイプか否か

等です。今日日、圧迫面接だのオワハラという言葉が横行していますので、私は

「もし弊社の内定が出ても、就職活動は継続して最終的にどこが良いか決める感じで考えていますか？」
「受けたい会社を受けて、そのうえで最終的にどこに入社するかを決める方向ですか？」

等と聞いています。実際質問者様も

「もしうちから内定が出たら、就職活動はやめますか？続けますか？」

と単純な疑問を聞かれたことに対し、持った印象は

「弊社が内定を出したら今受けてる他の企業の選考は全て辞退しますか？の問いかけ」

ですから圧迫感を感じたのだと思います。

長くなりましたが･･･変に期待を持たせずはっきり意思表示をしたほうが印象は物凄く良いです。

ご参考になれば幸いでございます。

Answer 4

良い答えだと思います！
それ以上の回答はないですよ。

色々いう人がいることは確かだし、都市伝説も多いですけど、正解はありません。
あなたの回答が正しいのですよ。
だってその通りなのでしょ？
嘘をつくと、それを正当化するために別の嘘をつく羽目になりますから。
悪い方にしか行きません。

個人的には質問する側がナンセンスだと思いますけどね。
オワハラか？という感じで。
それでもあなたの第一志望であれば目を瞑ることかもしれませんね。