36歳男です。内定をいただいたのですが不安で断りたいです。 ハロワで見つけた求人で、3つのアプリの使い方を教える業務内…

Question

36歳男です。内定をいただいたのですが不安で断りたいです。
ハロワで見つけた求人で、3つのアプリの使い方を教える業務内容です。

1つ目(仮にA)は10年近く使ったアプリなのですが2つ目(B)は昔学生で習っただけで、実務は半年ほどです。
3つ目(C)は所持しているものの詳しい使い方を知らないソフトです。

軽い気持ちで応募してしまったのですが内定が出てしまいました。
面接では"実務経験がないけど大丈夫ですか？"と聞きましたが
大丈夫だと言われ、2次面接で内定が出てしまいました。

内定承諾書も本当に大丈夫か聞いてから提出してしまったのですが、
後になって、実技試験とかやっていないから内定先が私のスキルを正確に把握していないのでは？と気が付きました。

出勤時間も早いので部屋を借りなければならず、休日も100日以下と不安があります。
贅沢を言える立場ではないのですが、後からいい求人が出てきて
書類選考や1次選考結果待ちのものもあり、アルバイトですが内定も一つあります。

内定をいただいてから不安でいっぱいで、前職では東京でIT派遣をしていましたが、そちらの方がマシな気がしました。長く続ける自信がなく40歳あたりでまた転職した方がいいのではないかと考えてしまっています。

入社予定日は決まってませんが5月の中旬ごろです。そろそろ部屋を借りないといけないのですが、内定先に具体的に業務でどんなことを教えるのか、前任者はどんな内容を教えていたか聞きたいのですが、メールで直接訪問したいと聞いても大丈夫でしょうか？

それで自信がないなら断るのも仕方がないかなと思いますが、いかがでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

内定先に具体的な業務内容や前任者の教え方について質問することは全く問題ありません。それにより、自分がその仕事をこなせるかどうかの判断材料になります。また、不安を感じていることや他に選考中の企業があることを伝えるのも一つの手段です。ただし、その際は丁寧な言葉遣いと敬意を持って伝えることが大切です。最終的には、自分がその仕事を長く続けられるかどうか、自分自身が最も納得できる選択をすることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。