給与体系に関しての質問です。昨年転職で契約社員として入社し、半年後に正社員になりました。正社員の給与体系は「基本給＋職能…

Question

給与体系に関しての質問です。昨年転職で契約社員として入社し、半年後に正社員になりました。正社員の給与体系は「基本給＋職能給＋実績給」です。実績給は要はみなし残業代のことです。正社員になってまだ3ヶ月なんですが、4月ということでさっそく給与改定がありました。結果としては基本給据え置き、職能給＋1500円、実績給－1500円でした。実績給とされるみなし残業代が従来の30時間分から28時間分に減額となったというわけです。会社はこの給与改定の結果を昇給と説明しましたが、どうなんでしょうか？毎月の給与総額は変わりません。ただ、超過残業代は30時間超からではなく、28時間超から支給されることになったのでより短時間の残業勤務で超過残業代が支給されることになったのです。「実績給」が減額されたとなると、なんだか自分の実績不足という評価がくだったような気がしますが、やはり逆に実績が上がったという評価なんでしょうか？しかし一方で、うちの会社は残業がまず発生しません。だから毎月30時間残業するなんて、そもそもあり得ません。今回の給与改定をどう捉えたら良いでしょうか？「基本給＋職能給＋実績給」という給与体系は前職まで経験したことがなく、ピンときません。職能給が上がるとその分ボーナスの支給額でも上がるのでしょうか？今回の給与体系が私にどういうメリット、デメリットがあるのか分かりやすく解説願います。

Answer 1

給料変わらず残業時間が減ったから時間単価にすると増えてるよねって話。そこまで残業することがないから実感はないかもしれないけど、30時間以上残業したら今までより2時間分残業代が増えるよね。1500円で2時間ってのは意味がわからないけど、会社としてはその辺の数字はどうでも良かったんだろうね。
実態は何も変わってないし会社もそれをわかってるだろうから言葉のトリックみたいな感じもするけどね。悪質な会社がやる給料上げたみたいに言って何も変わってないの典型みたいな事案だね。

Answer 2

給与体系は複雑で理解するのが難しいですね。まず、基本給はあなたの基本的な労働に対する報酬、職能給はあなたのスキルや能力に対する報酬、実績給はあなたの成果に対する報酬と理解してください。今回の給与改定では、職能給が上がり、実績給が下がったとのことですが、これはあなたのスキルや能力が評価され、一方で成果に対する評価が下がったとは限りません。実績給が下がったのは、会社が残業時間を減らす方針を打ち出した可能性もあります。また、職能給が上がったことで、ボーナスの支給額が上がるかどうかは、会社の規定によります。メリットとしては、スキルや能力が評価されやすくなること、デメリットとしては、成果が出ないと給与が下がる可能性があることです。詳細は人事部に確認してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。