ママさん上司の言葉にイラッとしてしまうことがあります。子供がいることを盾にしているように感じてしまう時もあります。私の心…

Question

ママさん上司の言葉にイラッとしてしまうことがあります。子供がいることを盾にしているように感じてしまう時もあります。私の心が狭いのでしょうか。

私は、地方の中小企業で働いています。私の部署は、時短勤務のママさん上司と、入社2年目の私の2人きりで、販売促進、商品企画などを行っています。
以前は他の先輩や、課長、部長もいたのですが、様々な事情により、今は2人です。
その分、多大な業務が私たちに降り掛かってきたわけですが、その多くを私が引き継いでいます。
上司は主に事務仕事を担当し、部長職代理の会議資料を作っています。
逆に、メインである販売促進企画を考案、実行するのは私が行っています。
本当に1人の量ではありません。上司は、私が忙しいと分かっていても、かならず定時に帰らなければいけないと、仕事を任せて帰ってしまいます。
それでも、小さなお子さんがいるから大変だろう、若手がもらうのは当たり前だ、と頑張ってきましたが…

どうしても忙しい時期に遅くまで残業を重ねてなんとか業務をこなしていたある日のことでした。
残業していることを知って、仕事が出来ないと判断したのか、「優先順位つけたら？笑なにしてたの？笑残業よくないよ～笑」と上司に言われてしまいました。

自分で言うのも何ですが、
通常通りの業務のみであれば、残業もほぼなく、他の上司(一応兼務して様子を見に来てくれている他の上司)には仕事が早いから助かる、と言われているくらいです。

そもそもクソ忙しい時期に山ほど明日まで、今日まで、の仕事を私にぶんなげて帰る上司のせいではないか……と落ち込みました。

優先順位をつけた結果、○○日までのものは後回しにしました、と伝えると、忙しいんだね～笑と。

上司は、忙しいと言いながら、いつも手を止めてママ友仕事仲間と談笑しています。

しかし、いつも子供が～と休む、在宅勤務を増やす、遅れる、早く帰る、仕事をいっぺんに渡してくる、という感じで本当に辛いです。

ここまで許してあげないといけないのでしょうか。子育ては大変だと思います。私も裕福な家庭ではなかったので、共働きでしたし、大変なところは見ています。
ですが、だとしても少し酷すぎると思ってしまいます。

ママさん目線だと違うのでしょうか……

Answer 1

同じ子持ちの立場としてそういう方の話を聞くと本当に肩身が狭くなってしまいます。

ただ、その方が特別配慮がないのであって、その方がいわゆるママの代表ではないのでそれがママの感覚であると誤認されるのは困ってしまいます。

仕事の振り方とか言い方とか色々間違えてると思うのでしっかりと指摘されたらぐうの音も出ないと思いますよ。時々様子を見てくれる他部署の上司に相談してみるべきだと思います。

Answer 2

あなたが言ってる内容も子供がいるいないの話じゃないですよね？
単純にその上司の態度が悪いのを、子持ちのせいにして非難してるじゃないですか。
上司がパワハラ気味だと感じるなら、証拠集めてもっと上に直談判しに行けばいいんですよ。
許せないのを子供のせいにしてるのはあなたのほう。主語がデカいですよ。許せないならちゃちゃっと行動に移した方が早いです。

Answer 3

私も正社員ワーママですけど、談笑してる暇あれば仕事しろ！
と思いますね。

同じ正社員ワーママと二人体制の店舗で働いて、かなり仕事押し付けられ、ケチをつけられたことがありました。

子供の病気で休むのは仕方ないにせよ、それ以外は怠慢だと思います。