育休から復職後の歓迎会の参加有無についての質問です。 私は4月中旬に育休からの復職が決まり、子供1歳を4月から保育…

Question

育休から復職後の歓迎会の参加有無についての質問です。

私は4月中旬に育休からの復職が決まり、子供1歳を4月から保育園に預け始めました。まだ保育園には慣れておらず、毎日別れる時は泣き、夜もストレスなのか夜泣きがひどいです。
このような状態で、仕事復帰となるのですが復帰当日に私の歓迎会を開いてくれるそうです。ただ、日時がど平日の18時からで、かつ子連れ参加との事でした。
旦那も同じ職場のため当然参加になるのですが、子供のことを考えたら平日の遅い時間に連れ出すのは避けたいなと思っています。
また、保育園にも慣れていない中、余計な刺激を与えてしまうのが可哀想だとも思っています。

私の歓迎会なので、私だけは参加すべきなのでしょうか？
その場合、旦那が家で子供2人を見ていることになりますが、今まで1回も1人でご飯を食べさせて、お風呂に入り、寝かしつけをしたことがありません。
私が帰ってくるまで寝ていない可能性の方が高いです。
次の日も保育園があるため、子供に無理をさせたくないです。

皆さんならどうしますか？
行きますか？行きませんか？
行かない場合、どう断りますか？
また、断られた側からみてどう感じますか？

Answer 1

私の職場は毎年新卒や異動の方が来るので歓迎会をしますが、4月に育休明け復帰された方は参加されない方が多いです。(たまーに参加される方もいますが私の知る限りお子さん連れで参加されたことはないです)

4月以外のタイミングで復帰されたママさんがいれば本人に確認して開催するか決めます。
基本来れない方が多いので開催自体しないことが多いです。

開催する場合は毎回金曜日の夜(勤務終わり)です。

新卒や異動(子どもがいない方や男性)の方は基本的に参加の方がほとんどですが、ママさんは参加しない方が多いです。
旦那さんの仕事が遅かったり、旦那さんには預けられなかったりなのかなーと思ってます。
うちの夫は1人で寝かしつけまでしてくれるので全部任せて参加しましたが、ママさんは参加できなくても仕方ないよねーという雰囲気があり、来ない方を責めたりはないです。むしろ来ない方が多いですし。何なら私の時は、え！これるの！？って言われました(笑)

ど平日の夕方、夫には任せられない(必然的に子どもも参加)となれば私なら断りますね。
ぐずって迷惑かけると思うからーとか言って断れば角は立たないのでは？と思います。