4月から新入社員の、4大卒22歳女です。 私は総合職と一般職がある中で、一般職に就きたかったかったため、その方針で就活…

Question

4月から新入社員の、4大卒22歳女です。

私は総合職と一般職がある中で、一般職に就きたかったかったため、その方針で就活を進め一般職に就きました。私の職種もほぼが4大卒です。でずか、私の営業店のリーダー(2年目の社員)は大学を出ておらず21歳で私より年下ということを知りました。

そのため、2年目の総合職の先輩全員から、「大学出てる？」とか「めっちゃ失礼だけど年齢は？」とか聞かれるんです。
大学卒の22歳だと言うと、「リーダー年下で本当に申し訳ない」みたいに謝られます。
パートのおばさんたちからも、大学出てるかときかれます。
自分で言うのもあれですが、私は努力して名門大学を卒業してるのに、皆からそのように言われるのはとてもショックだし馬鹿にされてる様でプライドが傷つきます。

今後も聞かれるだろうし、聞かれなかったとしても、年下のリーダーから教わる訳ないと思われてると思うので、勘違いされると思います。

この様なことを、人事に相談してみてもいいと思いますか？

補足

リーダーは能力で選ばれたのではなく、必ず2年目の社員が任命される決まりがあるんです。
私の営業店には、年下のその子しかいないため、その子になりました。

Answer 1

質問謝様が努力して、有名大学を卒業した事に 矜持をお持ちなのは、よく解ります

ですが、質問謝様の努力は
質問謝様の努力です

職場では、職場の努力が求められるのではないでしょうか？

年上、年下、
大学出 それ例外で、カテゴライズされていても、事実はかわりませんしね

その職場のシステム？で
もしかしたら過去に問題が生じたのかも知れませんね
【大学卒なのに、何で 短大卒に 教えられ泣きやならないのか？!】とか
【年下から教わるなんて】とか

職場のリーダーも、そんな事を懸念して いるのでは？
質問謝様へかなり低姿勢にさえ、見えます。

〉年下のリーダーから教わる訳ないと 思われてる 云々
↑
これが 職場の正直な 処なのでは？

若い人材が不足する今は 指導する側にも 上から指導が入りますし、リーダー側も慎重に 過敏になってるかも知れませんね

頭が良い人ですと、扱い辛いときもありますしね

例えばコンビニ
○○を○キロ ○分 フライヤーする
これを ○キロの場合～と計算しだして ○分○秒と 答えをヲ出した 大卒バイトさん…

高校バイトに イヤ、フライヤーは、秒まで指定出来んしね
と 言われて 終わってました。

○○と○○（薬剤名）ナニ が違うの？と聞かれて
「分子配列」と答えた大卒
イヤ 使用用途の違いを知りたかっただけなのな… ｽﾝｯ( ´-｀)
みたいな…

二年でリーダーになる決まり
↓
能力でリーダーになった方ではないから ご不満なのでしょうか？
二年目リーダーシステムは、よくあるシステムかと思いますよ？
中には 一年で 新人の教育係りになるケースもあります
能力云々ではなく、教育する側の スキルになるからです。
↑このように お考えになってみたことは おありでしょうか？

質問謝様は 入ったばかりで 、会社全体や、システム、周りの人のお立場に お目を向ける余裕が まだ無いのでしょうね、でも仕方のない事です。
おいおい 見えてくる事と思いますよ？

ここは 質問謝様から、年下リーダーに 学ぶ姿勢を見せるしかないのでは？

さて
今時 出身大や、年齢を 聞くのも どうかと 思う職場の 風潮ではありますね。不快になられるのも 解ります

質問謝様が、二年後 リーダーになった際には このような風潮や悪習を改善するよう、上に諫言申し上げてみては？

Answer 2

年下であろうと大卒でなかろうと、仕事をよく知っている人間がリーダーになるのは当たり前のことです。それが会社組織というものです。

Answer 3

人事に相談することは一つの選択肢です。しかし、まずはリーダーや同僚とのコミュニケーションを試みることをおすすめします。年齢や学歴は、能力や経験を示すものではありません。リーダーが年下であっても、その人がそのポジションにいる理由があるはずです。また、他人からの質問に対しては、自分の価値観をしっかり持ち、自信を持って答えることが大切です。それでも解決しない場合は、人事に相談することを検討してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。